内定後のことについて教えてください。 契約社員で3年働きました。 同じ職場でしたが、入社してから3ヶ月は社会保険…

Question

内定後のことについて教えてください。

契約社員で3年働きました。
同じ職場でしたが、入社してから3ヶ月は社会保険に加入していませんでした。履歴書は社会保険に未加入と加入期間を分けずに記載して、そのことを面接でも伝えていませんでした。

内定後、雇用保険被保険者証の資格取得日が、入社日と異なります。
職歴詐欺になりますか？
その場合何を提出すればいいですか？
また、会社は社会保険未加入期間中の就業状況を調べることができますか？

Answer 1

公的期間の代表をしています。

＞入社してから3ヶ月は社会保険に加入していませんでした。
これは本来ダメです。
でも「ダメ」というのは質問者さまではなくその会社です。
おそらく３ヶ月を研修期間にして４ヶ月目に採用したということにすれば社会保険加入を遅らすことができると考えてるのでしょうが、これはダメなんです。
ダメですがそういう会社多いのも事実です。

なのでこれをもって質問者さまの経歴詐称を疑うようなことはありません。

＞社会保険未加入期間中の就業状況を調べることができますか？
質問者さまの知らないところで調べることは、むかしはできましたが今はできません。
やるとすれば質問者さまに、前の会社から在籍（退職）証明をもらってきて、ということくらいですが、こんなことで要求はしないでしょう。

Answer 2

実際に働いていたのであれば雇用保険に加入していなくても職歴詐称にはならないでしょう。

雇用保険被保険者証の長い紙は真ん中に点線があり、左側が被保険者通知用の紙で、点線より右側が雇用保険被保険者証になります。

被保険者証の方には加入日の記載はないと思いますから半分に折って右側だけコピーしても構いません。

※会社の担当者が無知な場合、あれ？横幅短いな？と思われる可能性はありますが、手続きに問題はないはずです。