年末年始の休みについて。 私の会社の就業規則では、夏季休暇として2日、年末年始休暇として3日、与えられています。

Question

年末年始の休みについて。
私の会社の就業規則では、夏季休暇として2日、年末年始休暇として3日、与えられています。ところで、お盆はさておき、年末年始は客先や関係業者が長期で休むため、私の所属する部署もそれに合わせて、1週間〜10日の休みになるのですが、年末年始休暇として3日しか認められていないので、有給休暇を当てて長期間休む人がたいはんです。

就業規則とはいえ、休暇、休日の取り決めにわたしは違和感があり、他にも不満を持つ従業員はいます。
（因みに公休日は4週7休で、年末年始休暇と夏季休暇を合わせると、給料が保障される休みは1年間で95日位になります。）

わたしの会社の就業規則、おかしくないですか？

Answer 1

＞年末年始は客先や関係業者が長期で休むため、
私の所属する部署もそれに合わせて、1週間〜10日の休みになる

ここは、年末年始休暇が３日で残りは
個人が自由に有給休暇を請求して休む、
ということですか？
あるいは会社が強制的に年次有給休暇を
取得させているのでしょうか？

Answer 2

私の会社は年末年始は5日ほどの休みにプラス３日の計画有給となります。
夏季は会社の休みは無く、有給を使って最大１週間夏季休暇を取得しても良いと言う制度なので、あなたの会社の休暇制度が特別おかしいとは思いません。
ただ、完全週休二日は確保されています。

Answer 3

就業規則は個々の会社で決めるものなのでおかしいとは思いません。