新しく就いた仕事の試用期間内の退職について。 応募時の求人票に記載されている期間よりも、職場側の判断により実際の試用期間…

Question

新しく就いた仕事の試用期間内の退職について。
応募時の求人票に記載されている期間よりも、職場側の判断により実際の試用期間が短くなるということはありえますか？もし試用期間内に退職する場合、求人票に記載されていた期間の方が有効になるのでしょうか？

出来れば、手続きなど面倒になる前に試用期間内に退職することを検討しているので質問を立てさせていただきました。
ケースバイケースなのかも知れませんが、あまりよく分からないので
詳しく教えてください。

Answer 1

労働基準法的には試用期間の2週間以内なら即解雇しても良いので、2週間以内に辞めて欲しい。本当は入社せずに辞めて欲しいけど。

試用期間と言えど2週間過ぎると、解雇するには解雇予告や即辞めさせるには解雇予告手当が必要で、ちゃんと自主退職の書面取れないと、試用期間で辞めたり連絡取れなくなって無断欠勤してるようなクズでも、後から不当解雇だって訴えてきたら解雇予告手当1ヶ月分払わなきゃとかになるので、そういうトラブルが懸念されて迷惑なので、

辞めるなら2週間以内がいいし、現場としては一日でも増える度に教えたのに辞められる羽目になるから恨みも増えるだけなので、一日でも早くさっさと辞めて欲しい。です。