【大至急】 これは、パワハラですか？ 非常に長くなってしまいわかりにくいかと思いますが、 これが続くのであればもう生き…

Question

【大至急】

これは、パワハラですか？
非常に長くなってしまいわかりにくいかと思いますが、
これが続くのであればもう生きていくのも辛いです。
最後まで読んでいただけると助かります。わかりにくいところがあれば回答に書いていただければ
答えられる範囲で答えさせていただきます。

私は大学3年生、塾講師のアルバイトをしています
バイト内の構成は社員3人、アルバイト3人
（うち、メインで入っているのは私、半年前にはいってきて、週に一回入るアルバイトの男の子と、1ヶ月前に入ってきた高校生）です。

私は同じバイト先に勤務して3年目になります。
職場の人からも塾講師としてはベテラン枠に入るよ！頼りにしているよ！と言われています。

事態が急変したのは先月半ば頃からです
先月の頭より上記に述べた高校生のアルバイトの人が入ってきました。当然入ったばかりなので、右も左も分からないような状態で、授業にもあまり入っていません。
私が入ったばかりの頃は、できなくてもやらなきゃダメというスタンスで永遠と研修をさせられたり、授業に無理やり入れさせられ右も左も分からない状態で授業をしていたのにも関わらず、入ってきたばかりの高校生は、教材研究大変だよね！少しだけやってくれればいいよ！と甘やかされています。授業の準備もほとんど周りの人にやってもらい、その子自身はほとんど何もしていません。
私のバイト先の男女比は、社員3人全て男性、週一のバイトも男の子、私と新しく来た高校生だけが女性です。
まずは、その女の子が若くて可愛いからと、男性陣にチヤホヤされています。生徒からも、新しい先生、他の先生のお気に入りだよね！と噂が流れるくらいチヤホヤされています。

私の塾では中学生を相手にしているので、今のシーズンは高校受験と、定期テストで大忙しです。
このシーズンに長期休み（1週間ほど）を取るなどあり得ない話ですが、新しいバイトの高校生が、1月の中旬ごろに、2月の頭から5日ほど休みたいという要望を出しました。私がそのような要望を出しても、〇〇さんがいなくなったら誰がやるの？と言われて却下されるのに、その高校生はすぐにOKをもらっていました。
私はその時点で違和感を感じましたが、そのままバイトを続けていました。
すると先月の中頃辺りから高校生はまだ新人で授業もできないし、忙しいから〇〇（私）さんカバーしてあげてねと言われ、今まで週4日勤務だったのが急に週6日勤務に変わりました。私も先月中旬は期末試験や集中講義があり、あまりバイトに入れないと言っていたにも関わらず、〇〇（私）さん来てくれないとバイト回らないから、大学ぐらいなんとかなるでしょ？行かなくていいよ！俺がなんとかしてあげるからと言われるようになりました。もちろんそんなわけにも行かず、試験勉強もし、一限から大学に通い、週に6日バイトで勤務していました。そのような生活を2週間ほど続け、ついに先日過労で出先で倒れてしまいました。先週辺りからずっと体調がすぐれず、限界を感じていましたが、バイト先からの〇〇（私）さん休んだらどうなるかわかるよね？回らないよね？だから来てね？という圧力をかけられ休むにも休めない状態でした。

先日倒れたことをきっかけに、バイト先に、
『先日倒れてしまい、私も体力精神共に限界ですので、申し訳ないけど休ませてもらいたい』とお願いをしたところ、『倒れたの？笑大丈夫？笑元気に授業できてたから大丈夫でしょ！』と言われ、休むことを許されませんでした。その申し出をした帰りに、地域をまとめてる責任者の方が来ていたので、その方に、休みたいと同じことを伝えた結果、『明日来なかったらどうなるかわかってるよね？絶対に来て！絶対だよ！休んじゃダメ』と言われました。

私が休んだら授業が回らなくなることは重々わかってます。でも体と心がもうついていけません。
高校生は何しても許されるのに、私ばかりが出勤して倒れるまで働かされ、倒れてもなお休ませてもらえません。
倒れてからは食欲もなく、気分も上がらず、寝転がってるので精一杯です。ですがバイトには行かないといけないので必死の思いで教材研究をし、親に送迎を頼みながらバイトに行っています。バックれたり、無断欠席などはしていません。

バイト先の人に話をするのはもう無駄だと思います。
このような場合はパワハラにあたるのでしょうか？
またどのような機関に相談をすれば良いのでしょうか？
集めておくべき証拠は何があるのでしょうか？

これがパワハラにあたるのであれば、徹底的に
戦いたいと思っています。
有識者の方、ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

まず、体調大丈夫ですか？
全て読んで【パワハラではない】ように感じましたが、今時、人手不足のせいで、体調悪いのに働かせるのは有り得ないし、皆を同じ扱い方をしていない不平等である事は苛めですよ。(法律上は違法ではないですが嫌なお気持ち理解出来ます)
パワハラでは無く、違法なのは会社側が休みの申し出に対し、拒否(休ませないように圧力をかける行為)は違法である事です。
パワハラでは無いですが【労働基準監督署】に、相談してみて下さい。と、ゆうか、あなたの存在で成り立っているにも 関わらず、大切に扱わない愚かな会社に見切りを付けて、困らせて辞めてやったら良いと思いましたよ？体調1番に考えて、ストレスのある仕事は辞めた方が良いです。バイトでしょ？
さっさと辞めて困らせたら良いんではない？

Answer 2

パワハラ？？？？
違うのでは？

労働基準法違反でしょう。
ハラスメントではなく。
その高校生がどうのこうのは何も関係ないですね。
そこは意識からまず外しましょう。
そもそも強制的に働かせたらだめだよね。
大学生ならその考慮も必要
高校生がどのではなく、その高校生がいなくてもそうですよね！！！
何が問題かをきちっとしましょう。
この問題にその高校生は関係ないです。
そうしないとあほな話に巻き込まれますよ。
問題はまず何なのかをきっちりまとめて、たたかうなら戦ってください。

Answer 3

「倒れた」あと、病院へは行きましたか？
休みたいのなら「診断書」を書いてもらって、休めばイイと思いマス！
（たとえば「過労につき○○日間、休養を要する」など）

「倒れた」のは、業務上の事でしょうか？
それとも、前からあった「病気」が原因でしょうか？
（医師に、判断を仰ぎましょう！）

業務が原因であれば「労災」が成立スル可能性がアルので
「労災」の申請方法と労務（パワハラ）相談を一緒に、
労働基準監督署で相談して下さい

最近「コロナに罹ったのは、業務上である」との申請が多く出され
「労災保険」が下りた事例が、多々ありマス！

例え「保険の審査」に落ちたとて、業務上過失傷害に変わりはナイのだから
被った損害については、弁護士や訴訟など通じ賠償する責任はアリマス！

私自身、現在３件の係争中デス！

参考になりましたか？

SUE.

Answer 4

パワハラですが、それよりも
労働者が有給休暇を申請して
拒否することは労働基準法違反です。
証拠を残して労働基準監督署にタレコミましょう。