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夜勤明けの休日の扱いについて教えてください。シフト制の職種で、月曜出勤、火曜休み、水曜出勤の場合。月曜の出勤…

夜勤明けの休日の扱いについて教えてください。シフト制の職種で、月曜出勤、火曜休み、水曜出勤の場合。月曜の出勤日が、夜勤のため夜20時から火曜の朝5時まで8時間働いたとします。退勤する時は、日付が変わっているので火曜ですよね。そして火曜は夜勤明けで休み、水曜は朝の9時から日勤で勤務をした。 ↑ 法定で定められたものだと、休日とは、原則午前0時から午後12時までの「暦日単位」でなければならないと聞いたのですが、上記の場合は火曜は休日と見なされるものなのでしょうか。自分が今働いている職場がこうで、法的にこれは休日としてカウントされるものなのか疑問です。詳しい方、教えてください。

労働条件、給与、残業職場の悩み

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yuj********さん

2023/02/04

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回答（2件）

ベストアンサー
質問者さんの勤務形態ですと、その月曜を含む１週間のうち、最低でもお書きの０時から始まる２４時間継続した休日（法定休日といいます）が１回必要です。それが確保されていれば、あとは同一週の何を休日と呼称するかは雇用者の随意となります。１週間がいつからはじまるかは、就業規則に規定してあればその曜日から、なければ暦に従い日曜起算です。また事業者によっては１週１休日にかえ、就業規則に起算日を決めた４週４休日の変形週休制をとる場合があります。なお、有効な３６協定が締結され労基に届出されている場合、その火曜を法定休日とし０時から３割５分増し賃金を支払うことで休ませた、と同義になることがあるので、使用者からよくよく説明を受けてください。
絣袢纏さん
2023/02/04
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