8ヶ月妊婦です。 会社都合で退職する場合、妊婦でもすぐに失業手当は出るんでしょうか？ また出産手当金と失業手当てをど…

Question

8ヶ月妊婦です。
会社都合で退職する場合、妊婦でもすぐに失業手当は出るんでしょうか？
また出産手当金と失業手当てをどちらも貰うことは可能なんでしょうか？

Answer 1

出産手当金でも、出産の一時金（42万円）は健保からなので
会社都合でも支給されます
産休の育休手当と育休手当は雇用保険の制度なので
失業すると支給されません
雇用保険の基本手当は、求職する事が前提なので
産後8週は就業禁止期間ですから、その期間は支給されませんが
産前に関しては休むか休まないかは自由ですし
産後8週目以降は、就業出来るので
産後8週目以降に、子供を預かってくれる様な環境であれば
求職する事が条件ですが、基本手当を受給する事は可能です
基本手当の受給可能期間は失業より1年で
扱いとしては特定受給資格ですから
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html
この給付期間を見るとわかる様に
一般の給付日数と特定受給資格の給付日数は違います
出産後直ぐに働き始める事の出来る環境と意思があるのであれば
失業の申請を出して、ハロワで相談した方が良いですし
育児に一定期間休む予定であれば
ハロワで受給期間延長の届出をした方が良いですね
延長した場合は、育休・基本手当何方も支給されません
求職の申請をした場合は、基本手当が受給出来ます
一時金に関しては、問題ありません

Answer 2

すぐに就労出来ない為、失業保険の受給延長をして就活出来るようになったら受給対象になります
会社都合とは、妊娠が理由ではないですよね？

Answer 3

すぐに就労できないから失業保険は受給時期を延長することになります。