妊活中の転勤族妻の働き方について。 早朝から失礼します。 20代後半既婚女性です。子供はまだおりません。

Question

妊活中の転勤族妻の働き方について。

早朝から失礼します。
20代後半既婚女性です。子供はまだおりません。結婚と同時に退職し、夫（国家公務員）の転勤先で暮らしています。基本的には2-3年で転勤します。
今の土地には後1年数ヶ月いる予定です。
（採用時転勤のことは伝えています）

現在はの働き方は
時給1100円・約7時間/日・週３日
年収100万円以下

です。
この度、勤務時間や日数を増やす方向になりました。

1日の勤務時間を8時間にし年収130万位内におさめる方向で話しています。
もしかすると時給が上がるかも知れませんが、暫定1100円で計算しています。)

ただ勤務先からは、できたらフルタイムパートになってほしいと言われています。

いずれにせよ社会保険に加入します。
手取りが増えた感じがしなくても、メリットかなと思っています。

もし働けるなら、フルタイムでも良いかなと思いつつ、一応妊活をしているため一歩踏み出せません。いつ子供ができるか分からないし、来年転勤してからの生活もわからないためです。

諸事情により既に転勤先有力候補は分かっており、その県にも店舗はあります。
夫の転勤について行きつつ、全国各地の店舗で働いたらいいのにと言われてはいます。

妊活中、転勤を見据えた状態でどの選択がベストか悩んでいます。
アドバイスお願いいたします。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

迷われたからこその今回のようなご相談だったかもしれませんが…。

実際に現在、何がベストの状態なのかは、基本的には（未来のことは）誰にもわからないと思います。

ただ、個人的に感じた意見としては…。

そのおっしゃっている妊活とやらで、いつお子さんができるかわからない状態で悩んでも答えが出ないのでは？と思います。
妊活なりで子供ができるか否かはこればっかりはご縁やタイミングだと思いますしね。

ありきたりな回答かもしれませんが…。
フルタイムで働いたとして…。

並行でもし、授かったのであれば、その時にまた考えればいい話なのでは？

繰り返しになりますが…。

いつ授かるかわからないいま、気を悪くしたら大変申し訳ありません。

個人的には、授かること前提での話し合いは、無意味かな？と質問文見ての感想でした。

今のバ先で、質問者様の諸条件にかなり理解あるお店のようで、そんな待遇なんて勝手ながらなかなかないようなイメージです。

万が一の旦那様の転勤の場合の転勤先での働き口の理解？があるお店なら授かったときの対応もなんとかしてくれるのでは？

授かったときに、そのフルタイムで頑張って出産のギリギリまで働けそうなら働けば良いと思うし、妊娠がわかった時点でフルタイムは、はなから無理だと感じるのであれば、その時にまたお店に相談してみて…。
今の雇用形態？勤務時間など減らして…で同じ店で継続して働けるのか？を聞いてみてはいかがでしょうか？

いや、元の雇用形態には戻せない。今のフルタイムしか受け付けない…とかなれば、今のそのお店を辞めざるを得ないのか？とかその都度、いつそうなるかわからないそのタイミングのときにどんな選択肢があるか考えていけたらいいのかな？って思いましたね。

長文駄文失礼しました。

質問文の【どの選択肢がベストか否か】は、現時点では決められない。わからない…というのが個人的な見解でした。