有給休暇を会社に勝手に使われる。 私は勤続年数5年のフルタイムのパート事務員です。

Question

有給休暇を会社に勝手に使われる。

私は勤続年数5年のフルタイムのパート事務員です。今まで、会社を休む時に有給休暇を使った事がないのですが、会社は5日以上の有給を取らせる義務がありますよね？

会社からは積極的に5日以上の有給を使うようにとは言わないですが、お盆休みや正月休みなど少し長い休みの時に勝手に有給を使われています。

従業員の1人が、それはおかしくないですか？と社長に言うと 会社のやり方が気に入らないなら辞めてもらっていいと言われたそうです。
その話しを聞いたら、有給を使おうとするのがますます言いづらい状況です。

労基に行けば会社のそのようなやり方は改善されますか？

Answer 1

私の会社もそうです。
社員になって初めて気づいたのですが、12月分は冬休みの期間2日間が勝手に有給消化されていました。
おそらく1月分は3日分勝手に有給消化されてしまうため、今日と明日は仕事します。
5月に有給使う予定だったのに、これでは、有給が勝手に5日ほど消化されてしまいます。
勝手に有給消化されるとか聞かされていなく、何も説明がありませんでした。

なので、過去に辞めた社員の人に聞きました。

おかしいですよね、就業規則にもそんなことは書いていなかったです。

訴えたらバレるのでしょうか…
うちの会社の他にもそんな会社あるのですね

Answer 2

会社が計画的付与という制度を使ってるなら何も問題はないです。

労基に相談しても何も出来ません。

Answer 3

計画的付与と言う法的に認められた制度があります。
労使協定が必要ですが過去にされていれば問題ありません。

計画的付与は労働者に5日分残してあとは会社側が有給日の指定が出来る制度です。
会社のやり方が気に入らないならというのは、計画的付与が気に入らないならではないですか？

計画的付与だとしても、5日分は自由に使えるので有給申請してみてください。
言いづらいとかで申請もしてなければ、それはあなたが有給取らないだけとしかなりません。

Answer 4

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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