会計年度職員の産前産後休暇育児休暇についてです 保育補助で働いており現在妊娠6ヶ月で後々産前産後育児休暇を取得するもの…

Question

会計年度職員の産前産後休暇育児休暇についてです
保育補助で働いており現在妊娠6ヶ月で後々産前産後育児休暇を取得するものと思っていました次年度についての面談は妊娠悪阻の休職でできず代わりに園長が私の状況(妊娠中4月中旬から産前休暇を取りたい)などを伝えてくだりました
悪阻の休暇からあけて園長から「現在妊娠中で3月いっぱいで退職するとお伝えしました」と言われました
私からは退職など一言も言っておりません
「退職せず休暇を取りたいんです」と言うと
「産前休暇が4月中旬からになるということなので3月いっぱいで雇用終了になる。4月になって割とすぐ休暇に入る人を更新して雇用しない」と言われました
時期がずれていれば産前産後育児休暇をとれるのに時期が悪いだけで休暇をとれないのはおかしくないでしょうか？
私が間違っているのか...
こういった場合どこに相談するべきなんでしょうか

Answer 1

これ多分‥どっちにしても雇用終了と言われてたと思います。
３月中から取ってたなら
「４月頭からずっと出勤できないのであれば、雇用しない」
みたいな。
保育園って人手不足な職業だと思うので
要するに、そのような状況で育休って迷惑って事でしょう。
ただ、それは正規でも迷惑なのは同じですので、
会計年度だから雇い止めというのは問題だと思います。
公立保育園ですよね。
教育委員会的な所(保育園まとめてる所)に相談してみては。
ただ‥それで雇用継続となっても‥居心地的は悪いと思います。
だからといって育休あけすぐに辞めたりすると、
次に妊娠した会計年度が当然のように煙たがられて切られるっていう
負のサイクルになりますので‥。
雇い止め禁止ではなく、
雇止めになったら補助金５０万とか出してくれたら良いのですけどね。

Answer 2

妊娠、出産を理由とする解雇、雇い止めは禁止されています。
会計年度職員として雇われている部署へ直接伝えた方がいいと思います。
今の流れだと園長が勝手に、妊娠を理由に質問者さんからの更新を断ってる。と説明しているのではないか疑ってしまいます。