放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者をしていました。

Question

放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者をしていました。不正受給をしているオーナーから「行政指導が入ったら全ての罪を被ってくれ」と命令され拒否したために解雇。その後転職した同じ業界で、給与支給日にオーナーが国保連から支給された助成金を全額持ってトンズラ‥
現場責任者として色々行政から責められながら対応し、眠れない日が続き心療内科を受診しました。
ドクターが、「転職するには企業研究するのが当然なのにそれを怠ったからこうしたトラブルに何度も遭う」「巻き込まれるあなたに問題がある」と叱責を受けました。
今度こそと、事前に内定契約書を確認し納得の上で転職した先が、「A社採用だったが会社の都合上同じグループのB社採用になり条件も正社員から契約社員に変わる」と言われました。
即座に拒否をしましたが、無職となりました。
ハローワークにも労基にも相談に行きましたが、「会社名が変わるだけだから続けて働けばいいのでは？その年齢（58歳）で正社員はありえないでしょ？」というニアンス回答でした。
失業保険も自己退職になるとのことでした。

以来転職で失敗したのは自分の責任だ‥と自分を責めて、指示以上の薬を飲みながら毎日引きこもっています。
ハローワークなどの手続きも出来なくなりました。
今日は久々、本当に久々、なんとかこの生活から抜け出したいと思い、知恵袋に相談してみました。
助けて下さい

Answer 1

放課後等ディサービスで
オーナーか不正受給をしている
事実を知っていて
それを黙認していれば
詐欺で言えば同罪にもなるので
ある面で言えば当然の結果と
言えるかと思われますが。

次に転職した所では
ある程度働いてから、
同法人の系列会社に行く様に言われて
正社員から契約社員になるとかは
雇用契約書の内容が分からないので
よく分かりません。

Answer 2

あなたは悪くありません。また責任もありません。あなたの年齢での正社員の募集はあります。ただし概ね65歳の定年が多いです。私は障害者就労継続支援A型事業所のサービス管理責任者でしたがブラック施設だったので3年程で退職しました。

Answer 3

児発管は続けたいのでしょうか？
求人サイトに登録はしていますか？
正社員可能です！
業務独占資格ですから。

質問者さんは悪くないですよ。
どうか前向きに‼

求人はかなり多いと思いますよ・・！