人事異動について教えてほしいです。 就労支援の施設の事務として勤務しています。契約書にも『事務受付 業務全般』とありま…

Question

人事異動について教えてほしいです。
就労支援の施設の事務として勤務しています。契約書にも『事務受付 業務全般』とあります。他の方の契約書とは明らかに書いてあることが違います。基本給も事務という事で1万少ないという条件でしたが同意して現在に至ります。
しかし、忙しい時は他の方同様に利用者さんを見たり一緒に作業もします。それなのに事務と言うだけで1万少ないのはどうなんだろう、と思ったことはあります。

今月で社員が1人辞めます。そうなるとかなり厳しくなります。もしかしたら私に異動を命じられる可能性もあります。ですが契約上『事務』となっているので、この場合契約書を交わし直す必要があると思うのですが、これに同意し無かったら辞めてもいいと言われる可能性もあります。私は事務として一生懸命やっていこうと思っているのですが、これに応じなければ辞めてもらっていいというのは自己退職に持っていくためでしょうか？
言い方がずるい気がします。言う事聞かないなら辞めろってハッキリ言えばいいのに、辞めてもらっていい、というのはこちらに判断を委ねる、自己退職に持って行くというやりかたですよね？
会社都合にする手はないのでしょうか？
会社は経費削減と言っていますが、私が契約を交わし直せば基本給が1万上がるでしょう。それのどこが経費削減なんでしょう？
今まで通り、忙しい時だけ手伝う、それだけでいいのと思うのですが。

一応これは仮定の話です。実際にはまだ言われていませんが、そんな感じになりそうなので、そう仮定した上でお話を聞けたらと思いました。

Answer 1

事務職だから1万少ない給料に甘んじているなら、事務以外の仕事を命じられた時が賃上げ要求の機会です。会社はその仕事をやらせたいと考えているわけですが、それが1万の賃上げと比較してどうかという判断になろうかと思います。
いずれにせよ賃上げは、特に中小企業では、自分から言わなければなんともならないことが多いです。
会社都合の退職にすることは難しいです。