勤続１５年の５０歳です。上司３年前まら代わり私とうまく行きません、私が会社の中で一番年上で今の上司が来てからは私にたいし…

Question

勤続１５年の５０歳です。上司３年前まら代わり私とうまく行きません、私が会社の中で一番年上で今の上司が来てからは私にたいして見えないイジメをして来るのです。他の部下が同じ事をしても何も言わないのに私がすると嫌みや他の人間に悪口を言う陰険な上司です。部署替えも他の人は一回に対し私だけは３年で５回です。仕事はみんなより出来ますし・・・皆からも頼られてましたが・・・さすが会社も嫌になってきた時に体重も１１キロ落ち体調が悪くなり代休で一週間体調不良で休みを取って病院で検査をしてもらったら酷い糖尿病と言われ急遽入院となりました。で・・診断書を出して頂二週間と診断がでたので会社に提出しました、今はまだ入院して一週間ですが退院後の事ですが有給休暇はあと１０日だけしか残っておりません。・・・ついでにこのまま退職をするつもりですが。上司にも退職する事は言っていませんし・・会いたくもないので上司に電話だけで退職すると伝えるだけでいいのか・・・届けを送った方がいいのか・・・悩んでます・・・
それと・・退院後は有給休暇が１０日しかないので月給でもその後はやはり休みを引っ張るって事は出来ませんか・・？
悔しいので引っ張るだけ引っ張りたいです、有給休暇が無くなったじてんで給料は貰えないのでしょうか・・・

質問＝

１、上司に電話で退職を伝えるだけでもいいのでしょうか・・（後に送ったほうがいいのでしょうか・・・？
２、有給休暇がなくなっても体調不良で休めるのか（退職前提）・・それによって退職届けを出すのを遅らせます。
３、退職届けは有給が無くなってからでも出して後々大丈夫でしょうか・・・？
４、病院に掛かっているので社会保険は少しの間使えますでしょうか・・・？
５．傷病手当は貰えるのでしょうか・・・

長々と申し訳ございませんがお願いします、教えて下さい。

Answer 1

＞１、上司に電話で退職を伝えるだけでもいいのでしょうか・・（後に送ったほうがいいのでしょうか・・・？

５０歳で退職しても次の仕事はなかなか見つかりませんよ。また、見つかっても、年収３００万円位が相場です。それでも退職する意思が固いのなら、とり合えず、電話で伝え、正式な退職願（会社によっては決まった形式あり）を提出する必要がります。

＞２．有給休暇がなくなっても体調不良で休めるのか（退職前提）・・それによって退職届けを出すのを遅らせます。

会社の就業規則で病気欠勤が認められていれば、体調不良で休めます。

＞３、退職届けは有給が無くなってからでも出して後々大丈夫でしょうか・・・？

退職届けを出す時期は、有給の有無と関係しませんので、有給がなくなってから出しても構いません。

＞４、病院に掛かっているので社会保険は少しの間使えますでしょうか・・・？

会社に在籍している限り、健康保険証は使うことが出来ます。退職後は、任意継続か国民健康保険に加入する必要があります。

＞５．傷病手当は貰えるのでしょうか・・・

傷病手当金を在職中に受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。

①療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
②労務不能の日が継続して３日間あること。
③労務不能により報酬の支払がないこと。
④健康保険の被保険者であること。

傷病手当金の受給手続きは、次のサイトが参考になります。

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm

Answer 2

会社に退職願を出す前に

現在の休みを傷病手当として請求しましょう！

健康保険は今の病気に対して継続の手続きを行います！

後退職届を提出します！

５０歳なんですから辞め方には人としてモラルがあります！

会社からにはお金を頂いていますからけじめは綺麗にしましょう！

退職後は保険を任意保険として手続きをし年金は国民年金で・・！

Answer 3

退職後も継続して同じ病気で通院の場合は、
その病気が完治するまでは、手続きをすれば
継続出来ます。
ただし、通常社会保険料は、会社が半額負担
してますので、全額負担になったと思います。
詳しくは、社会保険事務所に問い合わせて
下さい。

まぁ、有給を全部使い終わって、自宅療養ということで
何日が欠勤扱いで過ごして、やはりまだ仕事を続けれる
状態では無いという事であれば、会社としては辞めてもらうのに
止める理由は無いと思います。

ただ、たった一人の嫌味な上司の為に辞めるのは、得策では
ありません。
今辞めると、次の仕事はありませんよ。
糖尿病を抱えてたら尚更です。
人生破綻する道を選ぶことになると思います。
なんとか、とどまることを考えてみて下さい。

Answer 4

50歳で会社辞めて、どうするつもりですか？

１、電話での退職はマナー違反です。最低でも、一ヶ月前に口答で退職を伝えましょう。
２、有給休暇ではなくても体調不良や怪我で休めるでしょう。ただの欠勤扱いです。
３、退職届け出すのに有給休暇の有無関係ないでしょう。
４、会社辞めたら、社会保険から国民保険に変えなくてはなりません。
会社辞めた時に社会保険証は返却です。
5、そんな手当てなんか聞いた事ありません。
仕事中に怪我をしたなら労災で保障はありますし、セクハラ・パワハラで訴えた事例はあります。