特定理由離職者はどっち都合？ 雇い止めにて来月末で退職します。 特定理由離職者として失業保険が欲しいのですが会社には…

Question

特定理由離職者はどっち都合？

雇い止めにて来月末で退職します。

特定理由離職者として失業保険が欲しいのですが会社には自己都合退職で離職者を作ると言われました。契約更新しないのは会社都合じゃないか？と思ったのですが特定理由離職者として失業保険をもらうには会社都合でも自己都合でも大丈夫なのでしょうか？

分類がよく分かっておらず、会社都合の理由として雇い止めがある、という感じなのでしょうか？
だとしたら離職票を自己都合で作られると困ります。

若輩者です。アドバイスください。

補足

誤字がありました。

自己都合で離職票を作る　です。

Answer 1

正確には
特定理由離職者も自己都合です
扱いは、会社都合とよく似ています

会社が自己都合するのか会社都合にするのかではなく、ハローワークが審査判断します

会社都合の特定受給者
契約期間途中に解除された場合

特定理由離職者
あなたが契約更新する意思はあったが
更新がかなわなかった

失業手当の給付日数、国保料減免
住民税軽減措置

事実上、特定理由離職者は会社都合と解釈しても問題ありませんよ