組合や個人の「同意」と経営困難などの「正当な理由」 労基署に届けをだして、「正当」と認められなければ下げられません 普通は、会社が潰れそうだから職が失われそうなので 給料の減額に応じる形の減給になるので 簡単に給料を下げる事は出来ませんよ
給与の減額は不利益変更に該当しますので、労働者の同意がなければできません。法令違反となります。 給与が下がることに同意する従業員は少ないと思われ、下げるのは難しいと云えます。
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