基本給が低めで、賞与の割合が多い会社はどんなイメージですか？ なぜボーナスを多めにして基本給を少なくするのでしょう…

Question

基本給が低めで、賞与の割合が多い会社はどんなイメージですか？

なぜボーナスを多めにして基本給を少なくするのでしょうか。

Answer 1

給与、基本給は会社にとって、固定費、です。
業績や外部環境の変化があっても、必ず固定された金額の支出が必要なものです。

ボーナスは流動費です。
儲からなければ出す義務はありません。
儲かれば税金に取られるぐらいなら従業員に還元した方が良い。
調整が効きます。

だから、基本給は少なくして、会社の固定費を抑えておき、儲かったら、従業員にボーナスで還元する。

従業員の働き次第で、報酬を与える。。。。従業員が働かない、成績が悪ければ報酬は低い。。。良い企業だと思います。

Answer 2

クソケチな会社です。

Answer 3

基本給は全ての処遇算出に効いてきます。残業手当、退職金、賞与のベース額など…
なので、会社は固定費となる基本給を低く設定したいものです。低すぎると年収が低くなり新規募集しても人が集まらないので、年収を多く見せる為にも、賞与で還元しています。
但し、利益があっての賞与支給なので賞与だけは、定額ではなく大きな意味で会社歩合制みたいな感覚ですかね。会社の利益に応じて増減支給出来るので、会社も助かるんですよね。

なので、質問者さんの質問の様な事が通常行われているのです。

Answer 4

ボーナスは業績や本人の働きによって変えられるから。
基本給は下げられないし。