会社側からしたら労働組合は疎ましい存在ですか？

Question

会社側からしたら労働組合は疎ましい存在ですか？

Answer 1

ブラック企業経営者からみたら確かにそうでしょう‼️しかし御用組合はその限りではありません！

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

私が思うに。必ずしもそうではないと思います。労組がない場合、労使協定を締結するには、労働者側が自ら過半数代表を選ぶという行動をしなければなりません。労働者同士の横のつながりがあればいいんですが、大きな会社だとなかなか難しいでしょう。そんな時に過半数労組があれば、会社にとっては便利な存在です。

Answer 3

場合によります。

いわゆる「御用組合」になるなら、会社にとっても便利な存在ですから。

韓国企業の組合のように「会社と闘うのが大前提」なら、かなりうっとおしいでしょうね。

Answer 4

経営陣からすれば当然、疎ましい存在です。