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一般的な損害賠償保険と同じです 一番近いのが自動車の任意保険 労災で補償するのは、労災が起きた会社で 自動車保険と同じで、保険を使うか自ら支払うかは任意 労災保険を利用するときは、労災保険が肩代わりして支払ってくれます 労災保険は自動車の任意保険の等級と同じ様に メリット制と言うのがあって 使わなければ保険料が割引になります 労災保険料は、 支払っている賃金総額に業種による保険料率を乗じて額が決められます その為、自動車の任意保険と同様に 保険を使って支払われる額と増加する保険料の関係で 障害の可能性が有ったり、長期の入院が必要な労災以外で 比較的治療期間の少ない労災については 労災中の休業補償と療養費の10割負担しても 増加する保険料の額と比べ、自ら補償した方が額が低いと判断する場合 労基署に労災の届出は義務なので必要ですが 労災保険を使わない事もあります 労災に被災した人にとっては、会社が補償しても労災保険が補償しても 補償されれば満足ですからね この様な形ですから、補償するのは会社です この補償は、遺失損失（働いていたとしてら得ていたはずの利益）で 給料の補償と治療費用のみです （障害となった場合は、障害が無い状態で働いていた場合の利益） 休業補償が会社から行われても、労災保険が適用になっても 会社の責任は消えるわけではないので 補償とは別に、慰謝料の請求などは可能ですね
労災保険です。
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