転職サイトの求人を見ていると、残業ほぼなし(月に5時間程度)と書かれているのに、給料には固定残業代20時間含むと書いてあ…

Question

転職サイトの求人を見ていると、残業ほぼなし(月に5時間程度)と書かれているのに、給料には固定残業代20時間含むと書いてあるものを見かけますがこれはどういう意図があるのでしょうか？残業がほぼないのであれば、固定残業制を採用しない方が会社的には得ですよね。

またこの考えは合ってますか？↓
会社側のメリットとしては固定残業がある分基本給を安く設定して賞与の支払い額を安く出来る

Answer 1

私も残業代含む、っていうパターンです。
どういう意図があるのかはわかりません。
最初のころはほとんど残業しないで済みましたが、職場の事情でここ数年、月に数時間残業してます。
残業代を含む給料で、実際はほとんど残業しないと働いている方は得をした（ふうに感じる）ことになりますし、何かあって多少残業をしないといけなくなってもいちいち会社側は残業代を気にしなくていいようです。

基本給を安く設定し、賞与の支払いを安くっていうのは当たっているように思います。
固定残業ではなく、基本給がかなり低く、その分諸手当をつけてそれなりの月給になるっていうところもありました。
やはり賞与は○か月分といっても、たいした額になっていなかったです。