介護休暇について質問です。 私シングルマザー看護師 自身の父70代が末期癌で余命1から2ヶ月と主治医より言われました…

Question

介護休暇について質問です。
私シングルマザー看護師
自身の父70代が末期癌で余命1から2ヶ月と主治医より言われました。父は現在独居で現在体の倦怠感が強く臥床している事が殆ど。トイレは失敗する事もありオムツ。食事や掃除、風呂の介助は私が合間を見て行っています。
来週から緩和ケアとして訪問診療、訪問看護を受ける予定で私はもう同居しようと話をしていますが、父はまだ動けるから大丈夫だといい同居はしていません。（現状フラフラだけど動けない事はない）
私としてはすぐそばに置いて様子を見たいから早く同居してほしいと父を説得中です。
上記を上司に伝え介護休暇を貰いたい旨を伝えた所、まだ介護していないしもっと酷くなったら言ってくれと言われました。
私としてはもういつ状態が悪くなるか分からない為来月から介護休暇を取ろうかと考えていましたが、それではまだ早いのでしょうか？
一般的にどんなタイミングで介護休暇を取るのでしょうか？
無知で頭が混乱しており乱文すみません。
教えていただければ幸いです。

Answer 1

介護休業については、法的には十分とれる状況です。

職場は、なるべく休んでほしくないので、そういう対応になります。

そのため、ご自分の主張をきちんと伝えましょう。

例えば、以下のように盛って、具体的に。

「先日ご相談してから、日に日にできなくなることが増えて、今はほぼ寝たきり状態です。○日から、介護休業の３ヶ月間丸々休みますので、お願いします、」

なお、介護休暇は、単発で年５日限度です。
介護休業と混同なさらずに。

Answer 2

医師から末期と言われている時点で訪問看護は医療保険対応になりますし、ご存知の通り癌末の進行はあっという間です。
一刻も早くお父さまのそばにいてあげて欲しいです。

「もっと酷くなってから言って」なんて言葉が医療者の口から出るなんて信じられません。嘘も方便です。

Answer 3

親は同居してなくても2週間以上にわたって介護が必要な状態であれば介護休業の取得は可能です。わかりやすいのは要介護認定を持っている状態ですが、病気などの場合は医師の診断書などをもって状態を示せれば問題ないと思います。

休業は最高3ヶ月までなので、余命が1~2ヶ月ということなら取得してもいいかなと思いますけど、予想以上に長く生きれた場合は休業期間が明ける前にポスピスや対応できる施設に入所の段取りをする必要があると思います。
誰も正確に余命は予想できないですから、いちおう2パターンで計画しながら取得するというのがいいのではないかでしょうか。
なお経済的な問題などから必要になっても施設利用が叶わないのなら、ギリギリまで取得は控えるしかないと思います。