閲覧いただき、ありがとうございます。 現在、私は中小企業の建設会社で営業職として働く3年目の会社員です。 今…

Question

閲覧いただき、ありがとうございます。

現在、私は中小企業の建設会社で営業職として働く3年目の会社員です。

今回の質問は、退職金についてです。
近いうちに退職を考えております。会社は中退共、建退共に加入していて共済の支給条件はクリアしております。

ですが、勤めている会社は勤務年数3年以上を条件にしており、
会社の条件には当てはまりません。
退職金の支給は会社の裁量にゆだねられると把握しております。

共済で積み立てているものも、退職金支給は会社の規程に委ねられるものと考えて間違いないでしょうか？
共済関係は規程に関係ないのでしょうか？

現段階で、会社の人間に退職する意向は伝えておりません。
なので、こちらの知恵袋から皆様の経験や知識をお聞かせください。

補足

会社に入って2年が経過しました。
補足です。

Answer 1

会社が建退共・中退共に加入していても、あなた自身に掛金をかけていないなら退職金はもらえない。
これまでに、あなた自身に掛金をかけているなら、会社の意向とは関係なく退職金を受け取ることができます。
ただし加入1年未満だと支払われない…などの制限もあると思います。

勤務年数3年以上…と決まっているなら、あなた自身に掛金はかけられていないと思うので入社2年では退職金はまだゼロ…って事だと思いますよ。