転職サイト・エージェントについて質問です。 現在第二新卒枠で転職活動を行なっているのですが、 企業へ直接エントリーする…

Question

転職サイト・エージェントについて質問です。

現在第二新卒枠で転職活動を行なっているのですが、
企業へ直接エントリーするのと、転職サイト・エージェントを介して応募するのではどちらが良いのでしょうか？転職ツールの支援がある場合、選考の対策や相談はできるかと思いますが、ある企業に定めた転職活動の場合は有利に働くのでしょうか。

例えば、企業に直接エントリーした希望者と転職ツールを介しての希望者が、企業からの評価が同等だった場合、エージェントへの仲介手数料の面から考えると直接エントリーした人を採用するのではないかと思っています。(憶測ではありますが。)

採用担当の経験がある方など、知見のある方の意見をお聞きしたいです。

Answer 1

＞どちらが良いのでしょうか？
同じ会社ならば転職エージェントのほうが良い。採用の確率をあげるために履歴書や職務経歴書を添削してくれたり、相談にのってくれたりするので。

＞ある企業に定めた転職活動の場合は有利に働くのでしょうか。
だからこの答えはYES。ていうか転職エージェントはこの使い方が正解。

問題は「コイツ（あなたの事。すみません分かりやすくするため。）この会社に採用されないな。」と判断した場合、そこの会社に入れさせようとするモチベーションをあからさまに下げてくる（経験有）だからあなたにこの会社に入社する可能性が少しでもあるならという条件付になる。

そしてその会社が無理だと判断した場合、成功報酬欲しさ（転職を成立させると年収の３０％～５０％はいるといわれている。）で採用されやすい他の会社をゴリ押ししてくる可能性がある。なんなら稀に相談がある「勝手に応募」をやりだす。

＞エージェントへの仲介手数料の面から考えると直接エントリーした人を採用するのではないかと思っています。(憶測ではありますが。)
これはそういう所もあると申し上げておく。しかし稀だと思う。

というのもあくまでもその人がその会社に役に立つかどうかという観点だけで見るので、それがエージェント経由で無かった場合経費がかからなくてラッキーぐらいの感覚。
あくまでもコスト＜＜＜＜良い人材なので。

そもそも採用コストをケチるところはロクな会社では無いと私は判断する。ハローワークが無料掲載がためにブラック率が高いのはそういう所にあると思っている。

最後に質問者さんとは関係無いが恒例となっているどこぞの回答者弄りを。一部にまあまあ好評だし私もついつい弄って遊びたくなるので。

＞「面接後に入社したくないとの心変わりをしたとしても、プッシュした相手は簡単には引き下がらない」
＞…この相談がよくあり

事あるごとにどこぞの回答者が言うけどいつも私や質問者さんが論破してるよね（笑）
よくは無いし（笑）百歩譲ってあったとしてどこぞの回答者がまとまな回答した事をあまり見たことが無いような気がするけど（笑）

百歩譲って引き下がらなくて求職者が断っていたのを考えを変えてその会社に転職したとして「こんなはずでは無かった。」となって辞める場合も十分有りえる。
そうなると会社からも求職者からも信頼失う事になるけど。

求職者が断ればせいぜい１度ぐらいの念押しで引き下がる。だから決めた事は変えないという強い意志が必要。

ていうかどこぞの回答者は質問の趣旨に外れた回答をしているのだけれどね。心変わりした事なんて１ミリも質問してないよね。ホント悪い意味で安定しているね。