労働問題について質問させてください。 民間企業にて正社員で勤務しています。 （役職についてはおりません） 会社…

Question

労働問題について質問させてください。
民間企業にて正社員で勤務しています。
（役職についてはおりません）

会社の業績不振のため、全従業員の勤務時間が削減されその分給料が３割カットされることになりました。（翌月分より）
退職を検討しております。

この場合

①退職すると、会社都合退職となりますか。
その場合、即日で退職になるのでしょうか。

②ノーワークノーペイの原則に基づき、この給与カットは法的に有効でしょうか。
（就業規則には記載されていません。３割の根拠がわかりません。）

③今まで通りの給与がもらえる方法がありますでしょうか。

④例え会社都合退職であれ
転職活動で離職期間ができ、不利となりますでしょうか。

⑤貴方なら働き続ける場合、何をモチベーションとされますか。

役員は銀行に通い詰めていて、直接話ができずにいます。

一度に沢山の質問で申し訳ありませんが
皆様の知恵をお貸しいただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

①自己都合、会社都合については、ハローワークの判断になります。
私は、自己都合になる可能性が高いのではないかと思います。

退職日は、下記民法の通り、法的には２週間ルールが適用になります。

民法第６２７条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

就業規則では、「退職は１か月前に申し入れる」となっている場合が多いので、確認する必要があると思います。

②業績不振という理由があり、全従業員の勤務時間を削減したことから考えれば、有効と判断されると考えます。

③全くわかりません。
会社に希望して、会社が認めれば、可能性はあると思います。

④転職活動で離職期間ができたことで、不利になることはないと思います。
・転職活動では、「採用しても、辞めるのではないか？」と疑念は持たれると思います。
・離職期間中に、健康保険料、年金保険料などの支払いをしなければ、当然に、医療が全額負担になったり、老後の年金が減額されたりはします。

⑤私ならば、考えられるモチベーションはありません。
転職先が見つかれば転職するし、見つからなければ我慢すると思います。

Answer 2

> ①退職すると、会社都合退職となりますか。
その場合、即日で退職になるのでしょうか。

「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85%未満に低下した(又は低下することとなった)ため離職した者」に該当するので、雇用保険の基本手当を受ける上では特定受給資格者として扱われると思われます。

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000147318.pdf

> ②ノーワークノーペイの原則に基づき、この給与カットは法的に有効でしょうか。
(就業規則には記載されていません。３割の根拠がわかりません。）

違法ではないです。

> ③今まで通りの給与がもらえる方法がありますでしょうか。

ありません。

Answer 3

１）３割カットということですが、残業手当等をのぞく月の固定部分を比較しての85％未満に低下するのでしたら、会社都合としてハロワは受け付けますが、カットするとの会社からの通知書等、裏付け書類が必要です。退職は申し出ての最短２週間後です。

２、３）業績等個別に判断して不当だと裁判所が判断します。納得いかねば訴訟も辞さずに会社に折衝ください。

４）人それぞれです。

Answer 4

①〜③に関しては難しい問題なので労働基準監督署やハローワークに相談したほうが良い気がします。

④に関しては自己都合、会社都合ともに不利にはなりません。なぜなら、きちんとした理由（勤務時間の短縮と、それに伴う賃金カット）があるのですから。それに離職期間ができても、例えば資格試験の勉強をしていたとか活動内容がしっかりしていたら問題ないです。

⑤に関しては、逆に時短就業は転職活動がしやすいですよね。
アルバイトをしていると思えば、また社会貢献は少なからずしているので、失業しているよりはマシと思えます。