休日に仕事のラインが何時間かにわたって届きました。 三が日に遠慮もなく 本当に腹が立つしいい迷惑です。 文面ス…

Question

休日に仕事のラインが何時間かにわたって届きました。
三が日に遠慮もなく
本当に腹が立つしいい迷惑です。

文面スクショしたら
給料請求できるものなのでしょうか。

違法行為に思うので休日に仕事のラインやめてほしい
旨を伝えると
まだ仕事の人からラインきました

違法行為という言葉に
びびったのか
返事求めるようなラインは
違法行為に思うのですがと
送ると
言い訳までされていました

出勤日に
給料を計算する人
給料にあたるかどうか判断する人
に、スクショして給料くださいと
言っても良いんですか。

このたび三が日というのもあり
非常識極まりないと思い
かなり腹立ってます

二度とラインしてくるなと
いう意味も込めて
スクショして請求してみても
よろしいでしょうか。

以前にも言ったのに
請求しても良いですよね？

Answer 1

送信された内容に緊急性があるのか？という問題もあります。
また、休日手当てを請求するのであれば、どの時間を請求するのか？という問題が出てきます。
送信されてから返信する間の数分間だけを請求することになるのでしょうが・・・
まずは、上司に「緊急性がないのであれば、時間外に送信されても私は勤務時間になるまで返信しません。直ちに返信して欲しいのであれば、休日または時間外手当を申請しますがいいですか？」という点からスタートではないでしょうか？
出来ればその上司と人事や労務を管理している部署の責任者も同席してもらい話し合うといいと思います。

Answer 2

請求はいくらでもできますが、相手が合意するかはわかりません。「LINE一件につき○○円」とか詳しい契約書作っても合意するかはわかりません。
私なら休暇中のため返信不可、とか言って通知offにするかな....
休みの日は絶対連絡つかない人、と思われればしなくなるかと....。
それで不当に評価が下がったりしたら労基署です。

Answer 3

非正規の立場であればラインは無視します。
社員であれば休み前に電源切って充電忘れましたと言い訳します。
業績に響くようならば俺は休みもやって
るゾアピールでさらに上の人に転送しまず。

Answer 4

そもそも業務として返答義務がないなら無視すればいいのではと思います。
対応してくれと言われて初めて見返りに給与を請求すればいいのではないでしょうか？
ラインが鳴って見るのも煩わしく非常識だからその分の給与をよこせと言うのは過剰請求に感じます。