塾講師です。 正直、冬休み期間や夏休み期間は、忙しいです。 長いと12時間半休憩なしの労働です。 正直休憩取れない…

Question

塾講師です。
正直、冬休み期間や夏休み期間は、忙しいです。
長いと12時間半休憩なしの労働です。
正直休憩取れない状況です。
適応障害にもなりました。
労基に告発した方がいいでしょうか？年休も100日以下です。残業代は、固定以外でないです。どんなに残業しても出ません。
正直厳しいです。
社長にも今の体制について話していますが、変えるつもりもなく、やめて補充すればいいという考え方で、信用ないです。
どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

むかし塾業界にいたものです。

労基ってのはあまり効果は無いです。

まず、あなたがもらっているカネが高いか安いか
これを基準に考えていく

そのうえで不当に安い場合は、未払いの給与があるとして
「訴訟にうって出る」こういうことが実は現実線だと思います。

そういう意味では
https://www.kanaloco.jp/news/social/entry-49772.html
この訴訟をやった人がたしかブログかなんかで経緯などをつづっていたと思うので、手間はかかりますが弁護士を見つけてこの方法というのが一番現実的だと思います。

とはいえ、面倒なので、結局、他社に出るという場合も多いと思う

塾屋の世界は、きちんと戦力になる人員が余っているような塾は一つも無いので、「忙しさや労働条件に報いてくれるものはカネだけ」ということになります。

カネが安い時ははっきりものを言ったほうが良い
それで決裂するなら、社を出る

だから、というわけじゃないけど、塾屋で定年の花束もらっている人を私は見たことが無いです。

Answer 2

労働基準法に違反するようなら訴えちゃったらどうですか？
確実に相手側が負けると思うので。

塾講師ってブラックですよね。