当方派遣社員でライン業務を行っていますが、チーム内に必要のない残業をする派遣社員がいます。

Question

当方派遣社員でライン業務を行っていますが、チーム内に必要のない残業をする派遣社員がいます。２日間掛けて機械を作るのですが、その作業者は１日目の作業が定時前に終わっているにも関わらず２日目の作業を残業時間でやり始める。
それによって２日目はほぼ仕事がない状態で時間つぶし。
時間をつぶしたかと思いきや、残業になると仲良くしている別ラインへ手伝いにいく。
または前倒ししなくていい仕事を始める、手伝う必要のない作業を手伝いだすなどして
帰りません。

こちらも稀に残業することがあるので、そいつが何をしているか観察していますが
別ラインの作業者とお喋りや作業の観戦ばかりで作業はほぼしていない。ちょっと触る程度ということがわかりました。ましてや普段はほぼやっていない作業をやりだしたりもします。

どんな残業だったとしてもこちらの方が帰りが遅くなりそうだと、帰りますよーと何故か仕切りだす。
この必要のない残業をする派遣社員より後に帰ったらダメみたい。（笑）
残業に関する特別な契約も特になしなのに。

派遣先の会社も何か行動を起こすのかわかりませんが、録画カメラは設置している模様。何に使われているか現時点で不明。
ライン内の社員はその酷さに気付いているが、面倒ごとは嫌で特に行動は取っていない。
こちらもその残業代稼ぎを指摘すると、ライン内が最悪の空気になるので直接指摘はしていません。
課長クラスは現場をよく見てないので何もわかっていません。

ライン内でもほんとに忙しい組と残業代稼ぎ組で少々亀裂が入りかけています。

”この残業代稼ぎの派遣社員を派遣切りに遭わせたい”のですが、どんな方法がありますか？
コンプラ相談窓口というものはありますが、相談するに値しますか？
現場社員を見ている限り行動をとってくれることに期待はできません。

自分もゆ～っくり作業して、必要のない前倒し生産を残業時間でやって、残業代を稼げばいいんでしょうかね。→この流れは最悪なので避けたい。
みなさんのあるある話も聞いてみたいですし、効果的な対策があれば知りたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

社員がしってるほどひどいなら、次の契約更新はないのでは。