結構かかると思います。1か月くらいは必要かもしれません。 ハローワークでは「録画」などの明らかな証拠でない限りは、例え録音でもそれだけで「パワハラが有った」とは断定できません。 録音なんて友達に頼んで自作自演もできるし、第一相手(加害者)が誰だであるかなどハローワークの職員には声だけでわかるはずもないですから。 なのでハローワークでは直接、会社に確認します。 会社に対し、あなたと同じ職場、部署で働いていた数名を選んでもらい、その人らから電話で「事実はどうだったか」を確認しています。 なので会社から恨まれようが敵対しようが、「あなたのための事実を語ってくれる」という人望が無いと、なかなか結果が出ません。 また「パワハラが有った=特定受給資格者」になるのではないです。 「会社を辞めざるを得ないほどのひどいパワハラが有った」でないと、辞めざるを得ない理由としては認められません。
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先の回答者が言う通り。1か月くらい。その確認方法も述べている通り。実際に私がそれを申し立てて、駄目だったから実体済み。 会社が怖くて誰も証言してくれなかった・・・4人くらいに聞いて「誰一人」でした。退職理由が覆らなかったことより人望が無かったことの方が悲しかった。 まあでも自分でも、辞めたやつの味方よりよりこれからもお世話になる会社内での保身に走るかな。
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