鬱病（うつ病）による休職のことでご相談させてください。

Question

鬱病（うつ病）による休職のことでご相談させてください。私は一部上場会社の経理職をしております。
毎月毎月、労働基準法で定められた以上の残業を強いれさせられ、先月、体調不良をきたし、病院にいったところ鬱病と診断されました。

そのおり、お医者様より状態が悪すぎるので診断書を出しますから6月1日から末日まですぐに休職するよう勧められました（当時は自殺願望もありました）。

お医者様が言われるよう、すぐに会社に診断書を提出しましたが、かかる業務もありなかなか休みをとらせてくれませんでした。
その間、会社で1日に何度も食べたものを戻す日が続きました。

先週、とうとう自分自身でも限界と感じ上司に再度相談したところ、やっと休職の許可がおりました。

一昨日、病院にいったところ、当然のことながら病状は悪化しており、お医者様も大変憤慨され診断書に「発病の原因として超過勤務が大きく影響しているものと考えられる」と付け加えるので労働基準監督署に相談してみては？と言われました
（今月の残業時間はゆうに100時間を超えています）。
診断書の休職期間も6月末から8月末へと書きなおして頂けました。

今週、人事の責任者同席のもと会社に休職の手続きに行く事になっています。

◆ここで皆様にご相談ですが

【1】休職の手続きに行く前にお医者様が言われたように労働基準監督署に相談に行った ほうがよいのでしょうか。

労働基準監督署の指針、精神病と労災の因果関係の文章も読みましたが家庭内は子供が生まれたなど変化もなく、いたって幸せです。
超過勤務が原因で、朝起きてから寝るまで仕事のことばかり考えるようになり動悸、息切れ、吐き気がでるようになりました。
休職を許されてからは上記のような体調不良は出ておりません（仕事の事を考えなくなったので）。

【2】労働基準監督署に対して、労災保険の請求を行うか、社会保険事務所に対して傷病手当金の請求を行うかは会社が決めることなのでしょうか？ それとも自分で足を運び相談に行き申請するものなのでしょうか？

【3】初めての経験のため、自分自身でも何をどうしたら良いのか戸惑いを感じております。
よろしければ、その他叱咤激励でもかまいませんのでアドバイスをいただけますと嬉しいです。

ここまでお読みいただきましてありがとうございます。
本当に困っており藁にでもすがる思いです。
どうか当方を助けると思い、たくさんのご意見をお待ちしております。

よろ

補足

よろしくお願いいたします。

Answer 1

大変でしたね。
【1】休職の手続きに行く前にお医者様が言われたように労働基準監督署に相談に行った ほうがよいのでしょうか。
＊先ずは会社に行き、新しい診断書を提出するとともに、「労災申請」をしてもらうよう強く伝えてください。また、その席で、超過勤務等の事実を監督署の労災課に提出する予定ですとも伝えて下さい。会社が応じないとなれば、その時は監督署に相談に行けば宜しいです。株式を店頭公開している企業ですから、コンプラは遵守するでしょうし、担当部署(コンプラ室や内部監査室)もあるでしょうから、おかしな行動も取れないだろうと推察出来ます。

【2】労働基準監督署に対して、労災保険の請求を行うか、社会保険事務所に対して傷病手当金の請求を行うかは会社が決めることなのでしょうか？ それとも自分で足を運び相談に行き申請するものなのでしょうか？
＊労災申請されれば、申請書類に基づき労基署が判断します。具体的には、受理された労災申請の事実確認のため、会社に立入監査を行います。その後、各県労働局に居られる専門医を交えた協議により、労災該当・不該当を決定します。不該当となったら、健保の傷病手当金に切り替えれば宜しいですし、労基署の判断に納得いかなければ、民事で訴訟も起せます。

【3】初めての経験のため、自分自身でも何をどうしたら良いのか戸惑いを感じております。
よろしければ、その他叱咤激励でもかまいませんのでアドバイスをいただけますと嬉しいです。
＊一言だけ。仕事のことは忘れて、しっかりとお休みしなさい。この病気は早く治療をすればするほど効果が大です。必ず治りますから、医師の指導を良く守り休職されてください。幸い、良い主治医さんのようですし。お大事に!!