失業保険に関する質問です。

Question

失業保険に関する質問です。業績不振で雇用契約が更新されず8月に退職。12月に失業保険の申請をし、待機状態です。 ただ、ここに来て会社から退職金というか賞与のような扱いの物が出ている事がわかり（調整の為に伝えた臨時の通帳に入金されていた為気づかなかった）、失業保険の不正受給になるのでは無いか、失業保険の受給資格を失うのでは無いか、失業保険の受給額がどうなるのか分からない、と言った問題を抱えている状況です。
8月迄は毎月６０マンの給与で、雇用保険加入は5年未満です。
そもそも退職金は失業保険の減額対象となる物なのでしょうか？
賞与は退職理由を自己都合にした場合、と言うのが条件で180マン、9月から毎月45マンずつ4回支払われていました。
この後どのようなり行動を取るべきなのでしょうか。
希望としては、失業保険を頂く事を優先したいです。何かしら不正受給や減額を含め法に抵触するようで有れば、賞与を辞退しようと思います。
専門知識をお持ちの方、是非ご教示下さい。
宜しくお願い致します。

Answer 1

失業保険というものはないです。
雇用保険の基本手当については、一切影響ありません。退職後に退職金をもらったとしても、それは在職中の労働に対して支払われたものであって、失業中の自らの労働の対価ではないからです。ハローワークに届け出る必要もないです。
よって、基本手当の不正受給には該当しません。

Answer 2

失業保険が受け取れません。