社会保険についてです。 9月から派遣会社の長期で働いていて、元々2ヶ月という条件で10月いっぱいで契約終了でした。…

Question

社会保険についてです。

9月から派遣会社の長期で働いていて、元々2ヶ月という条件で10月いっぱいで契約終了でした。1日6時間×週5で働いています。10月の頭に契約更新の話が来て、社会保険に加入できるかと相談されました。
できますと答え、また決まり次第連絡すると言われ1ヶ月たち、11月の2週目あたりにそろそろ届くのかと思い派遣元に連絡をしました。
派遣先に聞いてくれ、あっちに電話しろこっちに電話しろ、担当からの電話を待ってくれとたらい回しにあい、最終的に手続きすら行われていないことを11/15に知りました。そこから入ると言われましたが、加入してくれないことや連絡もなければ、一人一人言っていることが違うため信用できず、11/18に退職を申し出て、11/30で退職しました。最終的に加入していませんしそれに対して連絡もありません。

そこから連絡もなく昨日今働いているとこから、雇用保険の喪失がまだ終わっていないと連絡がきました。一生関わりたくなかったのに確認を取るために電話をしたところ、雇用保険に加えて社会保険の話もされました。
12/7に11/1の加入が決まったから社会保険喪失の手続きをしなければいけないと。
11/30に退職のために連絡をしていますが、そんな話は一切出ませんでした。
今12/23の時点で11/1の保険に加入そんなことできるんでしょうか。
手続きすらされていないのでもちろん保険証は手元にないです。
11月から病院にも行きたくてもいけずに困っていたのに今更保険に入られたところでと思ってしまいます。 何もできずにこのまま11月分の社会保険に加入し、すぐ喪失させるあちらのいいなりになるしかないのでしょうか？
長文で大変申し訳ないのですが、詳しい方この後の対処法教えて頂きたいです。

Answer 1

遡っての社会保険加入は可能です。というか条件を満たしていたら強制加入です。
私は以前に4月1日から加入予定で、6月の頭になって風邪をひいて病院に行きたくて、派遣会社に保険証はまだですか？と聞いたら、「申請忘れてました！4月1日からの加入になります。」と言われ、翌日(6月3日くらい)に加入証明書を年金事務所の窓口にもらいに行って、病院へ行き3割負担で済みました。
ただし、後日4月分の保険料の支払い方法を相談されました。(給料天引きは法律的に前月分しかできない為に派遣会社が全額立て替え払いするから)
ちなみに一般的に会社の「社会保険」とは厚生年金も含まれるんです。社会保険と厚生年金はセットになっているんですよ。
それまでどういう風に年金を払っていたかによりますが、国民年金を支払っていたのであれば2重に支払いした分は戻ってきますが、社会保険と国民健康保険は2重加入でも返還されない気がしました。

社会保険は別としても厚生年金は払っておいて損はないのですが、保険料を何ヶ月分も払わされるのには腹が立ちますね。
そのあたりは年金事務所に相談できるのではないかと思います。
派遣会社はいい加減みたいですし。
私の場合には、そのまま働いていましたので、未納分を5ヶ月に分割して支払いました。