休日出勤と残業代についての質問です。 考え方について教えて頂きたいです。 前提条件として 提示された労働条件で…

Question

休日出勤と残業代についての質問です。
考え方について教えて頂きたいです。

前提条件として
提示された労働条件での、休日は日曜日となります。また、見込み残業という形で20hが月給に組み込まれております。
12/22(木)が初出勤日となります。

12/22(木)、12/23（金）、12/24（土）
12/25(日)、12/26(月)、12/27（火）
12/28（水）より年末休暇となります。

この場合、前提条件に記載の休日である 12/25(日)は20h見込み残業の一部として
処理できるのでしょうか。

それとも、労働条件では休日のため
別途手当を支給するものでしょうか。

ご教授お願い致します。

補足

12/22(木)、12/23（金）、12/24（土）
12/25(日)、12/26(月)、12/27（火）は出勤となります。
12/28（水）より年末休暇となります。

Answer 1

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000833429.pdf
厚労省のHPからです
36協定届の記載例ですが
法定休日と法定外休日の違いは
法定休日（日曜日）は、法律で週1日与えなければならない休日で
法定外休日（土曜日）は、フルタイムの場合
5日で週の法定労働時間の40時間前後に達する為に休日とするもので
36協定で締結する残業時間の限界（質問の内容であれば20時間）は
月～金曜の法定労働時間の8時間を超えた時間と
月～土曜日で週の法定労働時間の40時間を超えた時間です
22日から初出勤の場合は、12/24（土）は所定の労働時間
法定休日の12/25(日)は休日労働となり
135％割増の休日手当となり、残業時間には含まれません
（36協定の下の段の、休日労働の欄です）
これは、残業時間の限界の月45時間、年間360時間にも含まれません
注意すべき点は
所定の労働時間の場合、8時間を超えると残業となり
残業手当として時給×125％で賃金が支払われますが
休日労働の場合、8時間を超えても時給×135％のままですし
10時間以内が望ましいとされていますが、制限はありません
つまり
残業20時間迄は固定残業代
残業20時間超は時給×125％（深夜の場合150％）で別途支給
休日労働は時給×135％（深夜の場合160％）で別途支給
法定外休日の労働は残業になりますが
法定休日の労働は休日労働となり
残業手当とは別途に休日手当として支給されます

Answer 2

残業ではなく、休日失禁になります