インターン先に内定をもらった者ですが、入社前期間の扱いが疑問。 長期インターン先に内定をもらい春より就職予定です。 し…

Question

インターン先に内定をもらった者ですが、入社前期間の扱いが疑問。

長期インターン先に内定をもらい春より就職予定です。
しかしことあるごとに内定者だから、と業務を押し付けられたりします。例えば、他のインターン生が体調を崩して業務ができなくなった
そんな時に、私にやれって言うんです。
給料がどのくらい増える、などの具体的な話があれば検討しますが、恐らくこちらが言い出さないとそんな話にはならないし、無給でやらされる。
元々自分の業務はここからここまで、と決まっていて、そこに月何円、と決められてます。時給ではなく担当業務に対して給料が決まってるので、業務外のことを頼まれても…という感じ。なぜ無給で時間と手間かけてやらないといけないの？と思います。
聞きにくい給料のこととか自分から話題に出すのも嫌なんで、何かと理由つけて断ってます。忙しいなど。
そうすると、忙しいのもわかるけど内定者なんだし自覚持って、とか言われるわけです。
内定者だと業務増やされてプライベート削られても文句言っちゃいけないんですかね？
大体、その業務も全部ギリギリで、今から3日以内にお願いしますとか急に言ってくるわけです。
社員だと平日5日間は出社してるし、突然言われても業務時間内でできるからいいですけど、インターンは別です。平日5日間丸々空けてる人なんていません、他のバイトもしてますし、予定が詰まってる場合だって十分にあります。
なのに社員と同じ感じで仕事頼まれてもと。
この扱いになんか腹が立つのですがどう思いますか？
せめて業務外の事頼むなら賃金の話とセットで、と思いますが私がおかしいですか？

Answer 1

おかしくないです

未払い賃金として請求してみなよ
もう頼まれないと思うよ

Answer 2

そんな会社の面接を受け、内定を貰ったんだから
諦めるしかないよｗ
もしかしたら、試されているのかも。
試す意義が分からんがｗ