有給休暇が14日以上残っていれば退職代行サービスを使って退職届を出してからその次の日から有給休暇を使って休むことができま…

Question

有給休暇が14日以上残っていれば退職代行サービスを使って退職届を出してからその次の日から有給休暇を使って休むことができますか？

補足

退職金は普通に貰えますか？

Answer 1

もちろん退職日を14日後に記載して有給休暇を取得して退職は可能です。
ただ、有給休暇がなくても退職は可能です。

正社員・アルバイトの場合、法律では退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定します。
その2週間の間も精神的・肉体的理由や退職理由等で会社の承諾を受けた際は即日の退職が可能となります。

契約社員の場合、法律上は契約期間までは『やむを得ない理由』がないと本来退職はできませんが、精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由があれば、会社と交渉し、即日退職をすることが可能です。

会社側も働けない従業員を抱えておくメリットはないので、意味も無く退職日を法律上の2週間後にされたり、当初の契約通りにしたりといった事はありません。
また、もし仮に退職日が2週間後になったとしても体調不良などのお休みを頂く事によって退職の連絡をしたあとに出勤する必要はありません。

これらの理由で確実に退職することができます。

補足の退職金に関しては、会社の規則通りの対応となるため、退職金受給の資格を満たしていれば受け取ることは可能です。

Answer 2

実際には公休があるので14日以下でも大丈夫です

Answer 3

退職代行に連絡してもらった日から有給休暇を使って２週間後には退職となります。
退職金については就業規則を確認した上で、退職代行に相談しておいた方がよいですね。

Answer 4

退職代行使えば14日の有給全部使って確実に辞められますよ
代行業者に連絡してもらう日から有給使うので会社に行かなくていいです

https://enman-taishokudaikou.com/
↑の退職代行がオススメです。ミヤネ屋に出てる弁護士がやってる退職代行です。
弁護士がやってない退職代行だと、有給使うとか退職金交渉とかできない可能性があるので、必ず弁護士がやってるところ使ってください。

退職金に関しては、退職金が出る会社なのであれば、弁護士を通して確認してもらえると思います。