「退職届は退職1ヶ月前に提出」という就業規則の会社で 1ヶ月前に退職届を提出し、退職日までの稼働日をすべて年休消化に充…

Question

「退職届は退職1ヶ月前に提出」という就業規則の会社で
1ヶ月前に退職届を提出し、退職日までの稼働日をすべて年休消化に充てる。
これって法律的には可能なのですか？引き継ぎ無しになりますが。もちろんそれだけの日数の年休を保有している場合です。

補足

会社に不満があり、その腹いせとして
引き継ぎ無しで辞めてやろう！という場合です。

Answer 1

可能です。

Answer 2

問題ありません。
気になるようでしたら、引継ぎに必要な日数＋有給残を逆算して1ヶ月プラス数日前に退職願を提出もありだと思います。

Answer 3

法的には可能です。

現場レベルだと、あなたは円滑な退職に協力するのが一般常識となります。引継ぎが必要なことがあれば引継ぎを行ってください。