会社からある日急に整理解雇を受けて、退職することになりました。納得はいっておりませんし、サインも何もしておりません。

Question

会社からある日急に整理解雇を受けて、退職することになりました。納得はいっておりませんし、サインも何もしておりません。翌日に会社へ納得は行ってないし、解雇はうけいれないし法的措置も検討してると特定記録を郵送しました。
すると、職務態度が悪いので本来は懲戒処分相当だが、可哀想なので整理解雇にしていると返答がきました。
そもそも、整理解雇で受けて後で懲戒免職に切り替えるのは法的に問題はないのでしょうか。

Answer 1

勤務態度が悪い等会社側は解雇理由としてなんとでもいえます

立証義務は主張者側にありです
勤務態度が悪い等の証拠がなければ、ただの戯言です まぁ、法廷で争うならですが

また、懲戒解雇にするしないは会社側の自由でなんの違法性もなく、当然監督署も動いてくれませんが、懲戒解雇が法廷の場で認められる可能性はかなり低いです

Answer 2

懲戒解雇とは言ってません
懲戒処分と言ってますが
懲戒って勤務態度程度では認められません
いくつかポイントがあるけど
お金を取った
遅刻が多い
無断欠勤が連続した

基本的にこの内容以外は
懲戒すらできません

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Answer 3

整理解雇というよりも、諭旨解雇処分（本来なら懲戒解雇処分にあたる内容だけれど、情状酌量して退職届を出してもらえれば自主退職扱いとし、退職届を出さなければ予定通り懲戒解雇するもの）だったのでしょうか？

Answer 4

あります。

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