彼女が面接の退職理由が上手く答えられないということで困ってます。 彼女が転職を考えており、12月末に退職予定です。ただ…

Question

彼女が面接の退職理由が上手く答えられないということで困ってます。
彼女が転職を考えており、12月末に退職予定です。ただ、転職先が決まってません。面接に受からない理由が退職理由が大きいそうです。受からない退職理由、嘘の退職理由は説明するとややこしいので割愛します。
実際の退職理由は、
•通勤に往復4時間かかること
•借り上げ社宅制度が利用できないこと
です。
彼女は元々埼玉で一人暮らしをしており、1時間くらいかけて千葉の職場まで行ってました。しかし、ぼくが東京に住んでいるため、彼女は仕事終わりに2時間くらいかけてぼくの家に来てました。ほぼ毎日来ていたので、結構交通費が掛かっていたのと、家賃がもったいないってことで10月ごろに東京に引っ越してきました。埼玉に暮らしていた頃は、借り上げ社宅制度を利用しており、安く住むことができていたらしいので、東京でも借り上げ社宅制度が利用できると思ってたらしく、もしその制度がすぐ利用できなくても年度が変わった4月からは利用できるとのことで、10月〜3月までは住宅手当でしのごうと思っていたらしいです。しかし、4月まで耐えられそうにないそうです。
また、通勤に往復4時間かかるのも耐えらそうにないとのことです。
その結果、中途半端な12月末に退職することになりました。
彼女は、職種は同じで、東京で引き続き一人暮らしをするために、借り上げ社宅制度が利用できるところを探してます。（単身用）
彼女が東京に来てからは、毎日ぼくが彼女の家に泊まりに行ってました。自分も一人暮らしで家借りて家賃払ってるので同棲ではないです。
彼女が悪いのは前提ですが、ぼくがそうさせてしまったので助けたあげたいです。

どういった退職理由にするのがいいのでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

他の回答者の方が仰るように、仕事が決まらないのは、退職理由だけではないと思いますよ。
３年目で求められるスキルが身に着いていないと判断されているのが一番の原因かと思います。
実際にスキルが無いのか、アピールできていないのかはわかりませんが、４年目なら即戦力を求められるので、それに足りていないか、直ぐに辞めそうな言い回しをしているかのどちらかだと思います。

こういえば受かるというものはありませんし、本人の状況を知らない人が簡単に言えるものでも無いと思います。
協力したいということなら、質問者様が25万支払う立場だったら、彼女を雇うと考えられるのか、その書類や面接の内容を聞いたとして、どうやって上司に勧めるか、考えてみたら良いと思います。
上司は「その子のどこがいいの？どんな風に会社に貢献してくれるの？長く続くと判断した理由は？戦力になると判断できる理由は？」と幾つも質問をしてくるとして、それらに答えて勧められるだけの情報が、書類と面接にあるでしょうか。
「退職理由」と言われたのなら、転職後に続くことを納得させられなかった部分もあるという事でしょう。
まず、就活をし難い12月に退職するのなら、後先も考えず、考えが足りない可能性がある、と言う事になります。
しかも、大した理由のない退職なら、採用しても直ぐに辞めそう、という印象なのでしょう。

現状が即戦力にならず、戦力に育つまで続くかどうか、わからないという４年目の方の転職はライバルの多い分野では厳しいでしょう。
もう少しライバルが減るように条件を落とすしか無い可能性が高いと思います。

Answer 2

別の観点なのですが、受からない理由は本当に退職理由でしょうか。私は企業で採用担当をしていますが、前職の退職理由に納得がいかず不合格にした経験は一度もありません。なぜなら中途採用は即戦力前提なので、その能力があると判断できたら退職理由は正直どうでもいいからです。

Answer 3

受からない理由が、退職理由にある？
本気で言ってますか？？
借り上げ社宅のある会社自体が、少ないし
かなり狭き門なのは、当然だと思いますがね…。
後は、彼氏がいる独身女性は、結構、
落ちますよ。
採用しても直ぐに結婚＆妊娠されるのが、
会社は嫌なのでね。