至急です！ 私は今、派遣社員としてホテルで働いています。 最初はホテルの事務の仕事という求人があったので、ホテルの事務…

Question

至急です！

私は今、派遣社員としてホテルで働いています。
最初はホテルの事務の仕事という求人があったので、ホテルの事務の仕事だと思い入りました。
でも実際に入るとフロント業務をやらされます。同じ派遣会社でフロントで働いている方が一人いるのですがその方と時給の話をしていて、ホテルの事務とフロントでは時給が50円ほど違うことが分かりました。

派遣会社に言えば、差額請求など出来るのでしょうか？

フロントは特に大変なので、安く使われている感じがしてとても嫌です。

ちなみに派遣の担当の人には相談しましたが、その人とは入っている時間帯が違うからと言ってましたが、言い訳としか思えません。
深夜というわけでもないので、、、、

Answer 1

契約書を確認してください。
業務内容以外の事は、派遣社員はしなくて良いと思います。業務内容が違うなら違うと言いましょう。
時給の問題は、仕事内容や時間、使用期間などいろいろな条件下で違うと思うので、まずは契約の仕事内容が違うと言う点を指摘してみてください。他の方と比べて差額を貰おうと言うのはおかしな話だと思います。

後、時給や給料の話は無駄にしない事が社会に出る際のマナーと思った方が良いと思います。
高くても低くてもどちらに転んでも誰かが嫌な気持ちになるので。

Answer 2

仕事を始める前に「時給〇〇円で」という話があり、
それに納得して始めたのなら、差額は認められないと思います。
業務については、最初の話と違うのなら、変えてもらうことは
可能だと思いますよ。