希望退職の個人面談対策について 希望退職を断るいい方法を教えてください。

Question

希望退職の個人面談対策について

希望退職を断るいい方法を教えてください。会社が40歳以上の社員を対象に希望退職を募集しています。対象年齢の20パーセントの社員に応募してほしいようです。
経営状況に問題はなく、若返りを図りたいとのことです。
退職割増金は1年ほどで、私は定年まで15年以上あります。

対象者全員個人面談が実施され、求職者や体調不良で休んでいる社員を除き二回目が終わり、年内に三回目があります。
今までの私の業務評価は平均もしくはそれ以上ではあるものの、応募を考えてほしいと言われ、とても困っています。
数ヶ月で今と同じ待遇の転職が見つかるとは思えないです。

今月後半に三回目があるのですが、希望退職を断るいい方法はありますでしょうか？
皆様のお知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

Answer 1

「私は絶対に辞めません」の一点張りが良いと思います。特に、他に有効な言い方はないと思います。

リストラは、ノルマ達成まで続くと思うので、明確に、同じ回答を繰り返すのが良いと思います。勿論、それでも、退職に追い込まれる可能性はあるので、別途、覚悟や準備をしておくことは大切だと思います。

今回逃れても、恐らく、又あると思います。

Answer 2

普通に、今のところ辞めるつもりは全くありません。で良いと思います。若しくは、納得行く割増額があるなら交渉してみるとか。１５年分＋してもらえるなら考えます。とか。

Answer 3

この会社でもっと役に立ちたい、とかそういう理由を言って断るのはいかがでしょうか。