管理職が平社員に対し、 有給を取得しろと言うのは 厳密にはダメなのですか？ 平社員が所属する組合から 有給を取得する…

Question

管理職が平社員に対し、
有給を取得しろと言うのは
厳密にはダメなのですか？

平社員が所属する組合から
有給を取得するよう言われるのは
いいとして、管理職から
言われるのは問題ないのですか？

Answer 1

「しろ」と命令形なのがNGです。有休は自由取得なので無理矢理取らせるのも本来は違法ですが、５日取らせる義務についてはやむを得ないです。

「貴方の有休が余っているから、いつ休みますか？」と確認するのは違法じゃないです。

Answer 2

昭和のお話を聞いているようです。
組合から言われたら良いという理由が分かりかねます。
「取れ」と言われたことに反発しているだけではありませんか。
有給の取得は権利の行使と考えるのが一般的です。それを言うのは業務命令なのでしょうか。命令口調であっても、自分にとって何か不都合があるのでしょうか。
悪しからず。

Answer 3

問題ありません。会社は社員に特定の時季に有給を取らせることができます。他の方の言う5日間の義務とは別です。

Answer 4

すべての企業はその年に10日以上の有給休暇が付与された従業員に有休を5日間取得させないといけない義務があるので、厳密にはダメではないです。

対象のの従業員が有休を年5日取得しなかった場合は、企業が罰金を払わないといけません。
対象者ひとりにつき〇〇円という罰金なので、対象者が10名なら罰金も10倍です。

ただ、他に有休を使う予定があるのに、別の日に取得させて希望日に取得できなくするのは話は別です。（時季変更権の行使ではない場合）