日直、宿直の上限回数について質問です。 私は病院勤務の医療従事者です。私の部署では当直と言われる勤務体系（当日9:00…

Question

日直、宿直の上限回数について質問です。
私は病院勤務の医療従事者です。私の部署では当直と言われる勤務体系（当日9:00に出勤し翌日9:10に退勤、翌日は当直明け）があります。この当直業務のシフトは土日祝と平日とで別の順番で回ってくるため「金曜日に当直→土曜日は当直明け→日曜日も当直」となることがしばしばあるのですが、労働基準法の「原則として、宿直業務は週1回」には抵触しないのでしょうか。ちなみに宿直にあたる人数は充分いるため、2回連続で当直に入らないと回らないということはありません。

また、日祝日の休日出勤も別の順番で回ってくるため日曜当直をした次の週は日曜出勤という状況もよくあります。これも「日直業務は月1回が限度」という部分に抵触しないのでしょうか。
教えていただければ幸いです。よろしくお願い致します。

補足

交代勤務:無し
休日:日曜日、祝日となっているのですがこれは…

Answer 1

原則はあくまで原則なので原則どおりにいかないこともあります。
シフト単位の4週間或いは1ヶ月のシフトで確認して、当直回数が週1回分におさまっていれば問題ないとされます。
また、日直に関しては貴方の病院でどのように扱っているのか分かりませんが、病棟における交代制勤務の場合には、トータルの休日日数（祝日が休日指定であるのならこれも含む。）が確保されているのであれば、世間が祝休日でもこれに関係なく通常の日勤と扱われている場合が殆どだと思います。

Answer 2

月単位の変形労働でしょ？そんなの医療従事者とか警備員では当たり前の話で、ようは普通に朝から夕方まで働いて土曜か日曜休みの人が当番で宿直するのとは訳が違いますからね。
ある一定の範囲内で公休(明けじゃないよ)がとれているかとか、月単位の規定時間からどれだけ超過してるかが問題であって、夜勤や24時間当直なんて月の中では幾度もあるのが普通ですよ。その代わり、非番や公休は一般の会社の休日より多いでしょ？

Answer 3

それでしたら抵触しないです。大丈夫ですよ。安心してくださいね。