退職届と、12月中に退職したいということを直属の上司に伝えました。

Question

退職届と、12月中に退職したいということを直属の上司に伝えました。もちろん、ほかにも精神的、身体的にダメージがあること、職場の働き方と休みが自分にあっていないこと、今まで耐えてきたけど限界ということを伝えたのですが、せっかく入ったのに勿体無いと話を先延ばしにされてしまいました。
人手は足りてるし、結局自分の評価が下がるのが嫌なのかなと思います。
また、明日からまた来れるよね？と圧をかけられ、明日から仕事に行かなければなりません。
まだ有給もあるし、職場離脱もあるので全部で2週間ほど休めるのですが、明日から無理でも来週から休ませてほしいと言ったら休ませてもらえるでしょうか。
それは自分勝手でしょうか。

Answer 1

労基では最低でも2週間前に伝えれば退職届を受理できることになっています。（通常の会社では1か月前などに設定されていると思いますが）
今月いっぱいで退職しますと上司ではなく、社長や人事の方に話しましょう。
かなり急なことには変わりないので、周りの方に引継ぎ等はしたほうがいいかなと思います。なので明日は出勤して上司以外の方に退職の意思を伝え、周りの方に引継ぎをし、荷物をまとめましょう。
あとは有給消化についても話し合うのを忘れずに。

Answer 2

退職時ってそんな感覚ありますね。
今は人がいるけど1人でも辞められると回らなくなる。
必ず引き留めに来ます。
最初の契約時に退職時は何日前に申告しないといけないってのが必ずあるかと思います。
退職理由が会社への不満だと直属の上司は確かに評価下がりますよね。
でも受理されないのはおかしな話です。
人事、総務に直接その旨を伝えた方がいいですね。
あとは次の仕事が決まったと。社名までは言う必要無いんで。

Answer 3

色々理由を並べるから先延ばしにされます。

並べた理由が解消されれば会社に残るのでしょうか？

退職後にハラスメントで訴えることを視野に入れていて、その前置として理由を告げたのでしょうか？

そうでなければ退職理由は「一身上の都合」です。

一身上の都合であれば会社は受け入れざるを得ません。