合格おめでとうございます。 普通に考えると採用に至るでしょう。 採用通知(または内定通知)は、団体によって明示しない可能性さえありますし、そのタイミングも様々なので何とも言えません。 また、公務員の内定等は民間企業の内定と異なり、法的な拘束力がありません。 このため、厳密に言えば新年度に採用辞令を貰うまで(更に言えば、採用されて半年後等に条件付き任用が終わるまで)は安心できないと言えます。 ただ、これから欠格要件の該当有無や、年金加入歴等の調査が行われます。 仮に内定等の通知がなくても、それら調査の依頼があった段階で「団体として質問者さんを採用する手続きを始めた」と解して良いと思います。
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