大至急教えていただきたいです！ 現在、育休中で、会社に行く機会がないため、出社している後輩に、会社からの書類と一緒に、…

Question

大至急教えていただきたいです！

現在、育休中で、会社に行く機会がないため、出社している後輩に、会社からの書類と一緒に、給与明細も同封して送ってほしいと依頼をしました。私の会社では、給与明細は各自のデスクの引き出しに入れて渡しています。

しばらく経っても、送った報告もなければ、自宅に書類も給与明細も届かないので、後輩に状況を確認したら、まだ送る準備が整ってなくて、後輩の自宅で保管してると報告がありました。

なぜ人の個人情報を勝手に自宅で保管してるのか！と叱ったら、仕事が忙しくて職場ではできなかった代わりに、自宅に持って帰って仕方なくやってるんだ、という旨の返答がきました。
怒りを通して呆れてしまいました。

このことを上司に報告しましたが、「仕事が忙しかったなら仕方ないのでは？あなたは頼んでる立場だから文句を言わない方がいい」と話にもならない返答をされました。
私が間違ってるのでしょうか？
少なくとも、給与明細のような大事な書類を勝手に自宅に持ち帰って保管するのは常識的に考えておかしいと思います。

法的にも何か引っ掛かる気がするのですが、どうすれば労基に訴えることができるのか、皆様の知恵をお貸しください！！

Answer 1

給与明細の写しを人事部に頼んで送ってもらった方が早そうです。
そして、今後給与明細は人事部から直接ご自宅に郵送してもらうか、後輩に頼みましょう。
宛名を記入して切符を貼った封筒を必要枚数渡しておけばいいと思います。

給与明細を所属部署が善意で送ってあげるシステムなら、しのごの言っても人間関係が悪くなるだけかもしれません。
復職後のことも考えて、ことを荒立てない方がいいかもしれないです。

なお、うちの会社の場合はですが、育休中は無給で、健康保険組合から給付金が支給されます。明細は健康保険組合から直接自宅に送られてきます。