有給休暇について事業所側からの質問です。 有給休暇最低5日を従業員に取得させる時の最初の6ヶ月目というのは、月の出勤日…

Question

有給休暇について事業所側からの質問です。
有給休暇最低5日を従業員に取得させる時の最初の6ヶ月目というのは、月の出勤日が８割に満たなかった月は、その6ヶ月には含まれますか？それとも入社月から月出勤日８割以上の月だけ数えて6ヶ月目に有給を付与しますか？
常用フルタイム勤務者の場合です。

Answer 1

含まれるとか含まれないとか考える必要はありません。

例えば、入社が4月1日なら、9月30日までの間に何日労働日があったかを数え、それの8割以上出勤していれば、10月1日に10日付与されます。
仮に4月1日～9月30日までの労働日が120日なら、その間に25日以上休んでいると有給休暇は付与されません。