大至急です。 ここ数日パワハラで質問してたものですが、退職の決意が固まったため質問させてください。

Question

大至急です。
ここ数日パワハラで質問してたものですが、退職の決意が固まったため質問させてください。今日で会社を退職したいと考えているのですが、今日欠勤を頂いていて、ハローワークにもパワハラの相談や辞めることを伝えてきたばかりです。障害者雇用の事務で入社しているとこですが、庶務に配属されその庶務班長に入社からずっと人前で怒鳴られたりあからさまな障害者扱いを受け、頭痛や吐き気、眠れないことはしょっちゅうで最近では仕事のことを考えるだけで湿疹が出来たりします。また、暑くもないのに寝汗を半端ないくらい書いたりなどの現象も起こっているため退職を決意。電話で退職したいと伝えたいのですが、休む連絡は庶務班長に何とか頑張って電話で言っていますが、原因である庶務班長に電話で退職を伝えるというのが怖くて出来ません。パワハラが原因で辞めるとも言いたいので余計です。あなたが原因でと言えないので…なのでその上の事務長に伝えようとも思うのですが、本来なら自分の部署長伝えで退職の話ですが飛ばして退職の連絡というのは大丈夫なのでしょうか？また急なことなので…
言い出しとしては
お疲れ様です。お話がございまして、少々お時間をいた抱いてもよろしいでしょうか？(この後パワハラについて少し伝えようかと)急な話なのですが、本日をもって会社を退職したいと思いご連絡しました。
と言った感じで宜しいでしょうか？
一応現状は伝えた方がいいかと思いまして…
他部署でも同じ障害者雇用で入った方が精神的なので長期休暇を頂いていると聞いていたので日頃からそういうことが多いのかなと勝手に思ってるので…また今も求人が出てるので他の人にも同じことが起きて欲しくないというのもあります
どなたかアドバイスをください。
今日付けで退職したいです。庶務班長を飛ばして事務長連絡はいいのでしょうか？
また、言い方などどう伝えたらいいかなどのアドバイスも頂けると幸いです。

Answer 1

今日付けで退社等と言うよりも、先ずは会社の人事部などへ相談した方が良いですよ。
そして、最寄りの労働相談センターなどにも行き相談してみると良いですよ。
丸投げは無理ですが、何らかのアドバイスをくれます。

Answer 2

何故、怒鳴られたり他人の前で叱責されたりの記録を取ってないのですか？
別に録画録音しろと言いません。あなたの文字で＜〇年〇月〇日 午後２時頃 〇〇のパワハラあり＞で十分なのです。それが何度も繰り返されただけで、労基は認定してくれます。すると単に退職ではなく、慰謝料まで取れたんですよ。今回、内容証明の文書を作成し、社長に直接郵便で訴えて下さい。