結婚と仕事の両立に関する異動願いの可否について お教えいただきたいです。 閲覧いただきありがとうございます。 …

Question

結婚と仕事の両立に関する異動願いの可否について
お教えいただきたいです。

閲覧いただきありがとうございます。
来年結婚予定の20代女性です。昨年より私が平日固定休の部署で働いており、結婚相手は土日休みです。

今後、結婚準備や結婚後の生活、子育てをする上で
休みが合わず家族の時間が足りないことを不安に感じており、
土日休みの部署に異動したいと思っています。
私の勤務先には人事に対し異動希望を伝える機会がありますが、
その旨をどう伝えるか悩んでいます。

社内の実例としては、結婚に関してはわかりませんでしたが、
子育て中の女性は大体土日休みの部署を希望し
それに応じた配属することが多いようです。
また、社内の95%は土日休みの部署です。

知人に相談すると
夫や子供と休みが合わなくても何とかなる、自分の親がそうだったけど大丈夫だった
といった意見を聞くこともできます。

しかし、私個人の価値観としては、
結婚の段階から家族との時間を確保したいと考えています。
両家顔合わせ、結婚式の準備、家族の思い出作りやサポート、子供の成長に携わること、
その他さまざまな家族の決定において1人ではなく家族でともに取り組むこと、
いずれも人生において重要だと思います。

休み2日が同じ曜日か違う曜日かという違いだけで
年間で750時間近く一緒にいられる時間が変わります。
（個人の試算ですので違いはあるかと思います。）

社内で結婚による異動希望を伝えるとただのわがままになってしまうということであれば、
もしくは伝えた結果も社内での異動が叶わないのであれば、
転職も検討しています。
ですが、できる限り同じ会社で勤めていきたいです。

上記家庭の事情の他、仕事内容としても他にやりたいことがあるので
どちらも踏まえて人事には伝えたいと考えております。
結婚予定が来年のため、次の定期異動時に異動できるのが理想です。

そこで、
1.結婚を理由に土日休みにしてほしい旨の異動願を出すのは常識から外れることでしょうか
2.上司や人事に対しどのように伝えると角が立たずに伝わるでしょうか

以上2点お教えいただきたいです。
長文お読みいただきありがとうございます。
人生の先輩方、何卒よろしくお願いします。

Answer 1

1全く問題ないです。結婚は決定で、近々予定があるんですよね？結婚を理由に移動したのに、1年も結婚しないとあら？どうしたの？とあらぬ噂もたつかもしれませんけど。

2 「結婚を○月に控えており、早めに子どもも希望しているので」でよいと思います。実際に妊娠は何年か先になっても「欲しいと思っているんですけどね。なかなか。。。」と濁しておけば大丈夫。センシティブな話なので、誰も何も言わないと思います。
結婚の予定は具体的な時期を示した方がよいと思います。
「希望が叶わなかった場合は転職も視野に入れています」は言うかどうかは悩むところですね。会社がどう判断するか、本当に転職するか、その辺の本気度で決めます。

Answer 2

全然、普通に言われても角は立たない理由だと思います。
土日休みの部署に空きがあれば、異動を考えてくれると思います。

Answer 3

私自身、結婚前から勤めていた会社が平日休み(ゴールデンウィークやお盆などの大型連休関係なし)でした。
結婚後、一年で土日祝休みの会社に転職しました。転職の意向は結婚後半年から伝えていましたが、結果的に一年後の転職になりました。

1.私的には、土日休みの部署があるなら申し出ていいと思います。
今はパートナーとの時間だけ考えればいいと思いますが、今後お子さんもお考えですよね？
保育園は日曜祝日は預かってくれません。ご両親のサポートがあればいいですが、任せっきりにもできません。そうなった時、旦那さん1人でお子さんを見ることになります。結構大変ですよ。
それと、新婚での転職もあまりおすすめはしません。
早い段階で考えられるならいいですが、「新婚」というだけで嫌がる会社は多いです。中途採用しても、すぐに妊娠して産休に入る可能性があるからです。私は運良く拾っていただけましたが、結局内定をいただけたのは今の会社だけでした。
もちろん転職後すぐ妊娠してしまうと、
産休は取れても育休は取れないところがほとんどです。育児休業が取れないと、育児休業給付金ももらえません。したがって、産後2ヶ月で復帰するか退職するかになりますので、お気をつけください。

2.私は転職したので、面接時に話した理由にはなりますが、「今の職場では家族との時間が合わず、今後のことを考えた時に家族との時間を優先できるような職場がいいと考えたため」です。ワークライフバランスってやつですね。

いい方法が見つかるといいですね。

Answer 4

男側の立場として
休日が合わない場合土日は子供の面倒を昼間はずっと見ていなければ
ならないので気が休まりません、イクメンなんて世間では当たり前の
ように宣伝し育休取得とか言ってますが男にとって子育ては仕事より
負担だと思います。