転職理由について 2度目の転職を考えているものです 1社目は引越し、2社目はブラックでどちらも短期離職になります…

Question

転職理由について

2度目の転職を考えているものです
1社目は引越し、2社目はブラックでどちらも短期離職になります。転職回数に関する突っ込みは求めてません。現職を辞める理由として、

斜陽産業で人が来にくいのに新人の育つ環境が一切ない(現に若い人は全員辞めて私と事務の人以外残っていない状態)

法令違反をしている。来年から私も加担する流れに

タイムカード式なのに残業代は申請制。尚、就業時間の30分前には事務所についていて雑務や掃除をしないといけない。そして、前残業は申請できない(してもなかったことにされる)。

の3つなのですが、1つ目の転職理由は第三者目線だと私に問題があると考える人もいるのでできるだけ伝えないようにしています

2つめは衛生管理法の無視と仕入れ業務時の過積載(2tトラックで6トン運ぶ)と言ったものです。

今選考を受けている会社が物流拠点(倉庫業)なので過積載を理由にすると渋い顔をされる可能性があるため、衛生管理面や就業時間、研修制度を転職理由にしようと考えているのですが、人事目線だと就業時間の話は理由として弱すぎますかね。。

Answer 1

「克明に語って納得させねば採用はない」と思うことはないです。

むしろ、内情暴露や内部告発のイメージにとられてしまうと、履歴書に社名を挙げていることで求人側が不信感を抱くんです。「採用すれば、当社もいずれやり玉に？」とか。

むしろ、何を採り上げるにしても当たり障りなさが無難と思ってください。仮に突っこまれたとしても、相手は個人的興味で聞いているだけで採否には無関係と割り切ることにして、「履歴書に社名を挙げていますので、差し障りのためにご容赦を」と遮るようにして…

Answer 2

普通に物流業の方が卸売業より未来があると言った方がよいと思います。
ネット販売がメインになっても、配送は残るというのが理由です。

他の回答でも書きましたが、法律とか一切言わない方がよいです。
残業時間については、こだわりがあるのであれば確認すべきですが、正直残業時間については、物流業ではかなりの上位の方でないと期待できません。

正直他の業界の方がマシだと思いますが。

Answer 3

転職１５回です。外資世界レベルから零細企業まで。

育つ環境が一切ない・・・新人じゃなく中途ですよ
法令違反・・・詐欺とかありますよ。俺も強要されて辞めました。
タイムカード式なのに残業代は申請制。尚、就業時間の30分前には事務所についていて雑務や掃除をしないといけない・・・社内規定ですね。普通ですが。
衛生管理法の無視と仕入れ業務時の過積載・・・ありえますなあ

パーフェクトな会社などありえませんよ。
上場企業でもね。
外資グローバルはブラックを超えてますよ。嫌なら辞めろ！の世界。

自分のモノサシを変えるべきでしょう。