24時間勤務の施設管理警備員をしていて、「？？？」な事があったので質問させて下さい。 朝9:00出勤 翌朝の9:30…

Question

24時間勤務の施設管理警備員をしていて、「？？？」な事があったので質問させて下さい。

朝9:00出勤
翌朝の9:30分までの勤務となってます。
休憩が1時間が昼と夜に1回づつの2時間仮眠時間が深夜から朝方までの4時間30分です。
計6.5時間休憩の18時間が勤務時間になります。
(その休憩中も無線機を持たされ、なにかあればすぐに仮眠中でも起きて駆けつけなければならない。)

上記の勤務形態が月に12日が基本になります。

そこで質問なのですが、
上記の12日 24時間勤務をしつつ、夜勤や日勤といったものが月に5〜6日あります。
9:00〜翌朝9:30〜21:00〜10:00 [明け休み] 9:00〜翌朝9:30 [明け休み] 等
これは承諾等なく、シフトが出来上がった段階でこのような形になっています。

これは違法にならないのでしょうか？

Answer 1

時間に見合った手当てが出てるなら問題ないでしょう。
もっとも低賃金の警備員にとってはそれだけ働かないと生活が成り立たないと思います。

Answer 2

やばいですね。