アルバイトのシフトについての質問です。 現在私は就職活動中で、今の勤め先であるコンビニの店長にもその事は伝えてあり、8…

Question

アルバイトのシフトについての質問です。
現在私は就職活動中で、今の勤め先であるコンビニの店長にもその事は伝えてあり、8月に相談した際には頑張ってくれと言ってくれました。然し、今月新人さんが入り、シフト表を見たところ勝手に自分の所を削られ新人さんの名前が入っていました。
シフトを譲ってくれないかと相談を受けましたが、現在経済的な状況も厳しく無理と伝えて居ました。
後日、店長に聞いたところ辞める人の事を気にしていられない、家庭のことなんて知ったことではない、頑張れとしか言えないと言われました。
経営者として言いたいことも考えとしても理解出来ますが、こちらも生活がかかっているのでどうにかならないかと悩んでいます。
労働基準監督署に相談してみようかと考えているのですが、必要なものやどのように相談すればいいのか、拙い文章で恐縮ですが、知恵をお貸しいただけると幸いです。

Answer 1

雇用形態と就業規則がどのようになってるか分からないので回答のしようがありません。

雇用期間の更新が本部テンプレの年に2回で届け出を出されていたら後期の更新でシフト減らされてても仕方ないですし。

雇用保険に入ってるのならシフト減らされて経済面が厳しいという理由で退職して雇用主から離職票を貰いハローワークへ行って失業保険を貰えば良いのではないですか？