パートの有給休暇についてです。 初めて質問させていただきます。 現在パートで会社に半年以上勤めています。 週5…

Question

パートの有給休暇についてです。

初めて質問させていただきます。
現在パートで会社に半年以上勤めています。
週5、フルタイムで正社員の方と全く同じ労働時間で働いている状態です。初めてお休みをいただこうと思い、有給申請をしたところパートには有給はないと言われました。
ですが、会社の就業規則にも個人で結んでいる雇用契約書にも有給休暇ありと記載されています。
その事を伝えると、書いてあるだけで実際はパートには無いと言われました。
理由を聞くと、従業員が500人未満のところではパートは有給が取れないと決まっているから
と言われました。
自分で調べてみると、そのようなことはネットには書いておらず…。

パートの有給休暇について詳しく分かる方、是非教えていただきたいです。
従業員の人数は10数名ほどです。

Answer 1

労働基準法39条（有給）の定めでは、有給休暇付与に雇用形態による差はありません。企業の規模による差もありません。
つまりパートでも正社員でも商店勤務でも同じという事です。
週5日勤務であれば、半年後に10日が付与されます、これは強制付与ですから会社の見解がどうであろうと無視できます。
まぁいい加減な嘘で言い包めて有給を取らせない魂胆でしょうね。
有給休暇取得は届け出制です。会社の許可は必要ありません。
「有給届」を書いて出し、その通りに休めば良い訳です。それを欠勤扱いすれば労働基準法24条違反となり、会社は罰則の対象となります。