正社員か派遣社員か。 現在正社員で事務職している20前半です。 既婚で旦那は20後半、年収は平均くらいだと思います。 子…

Question

正社員か派遣社員か。
現在正社員で事務職している20前半です。
既婚で旦那は20後半、年収は平均くらいだと思います。
子供は考えていますが、満足な貯蓄もなく生活の不安もありまだ先かと思っています。いずれの話ですが、家は実家を譲ってもらえそうなのでリフォームして住もうか、家賃10万くらいの賃貸で暮らしていくか検討中です。

最近、昔からの忘れっぽさや性格の悩みなどがADHDだと判明しました。
仕事でストレスを抱える事が多く（ケアレスミス、忘れっぽい、他人の挙動常に気になる）
また体も昔から強くなく通勤も苦痛に感じていて、リモートワークの仕事に就きたいと考えています。
でも事務職でリモートワークなどそうそうなく、試しに数社面接受けましたがどこも落とされました。（学歴が高卒で特別スキルがあるわけでもないからだとも思います）

本当は正社員で産休育休取りながら長く勤めたいのですが…
派遣社員をやっている友達は、毎日リモートワークで給与も同じくらい、制度も整ってるし羨ましいです。
ただ私みたいなポンコツはいつ切られるかもわかりませんし、1個の場所で長くいても3年なので、リモートワークを続けていけるかという不安もあります。

でも正社員で探したとしても、同じストレスを抱えて数年で辞めるんじゃないか…
子供がいて辞めたら、次の仕事につけないんじゃないか…といろいろ不安です。

やはり、できるかぎり派遣社員は避けたほうがいいんでしょうか。
正社員でいけるなら、正社員で転職すべきでしょうか。

Answer 1

派遣は避けるべき、安いし不安定です。
正社員で良いところがあれば転職可能ですが、なければ今のままが良いですね。

Answer 2

リモートワークは自己管理が出来ないと上手くいきません。虚弱体質だからリモートワーク希望、と一面だけでものごとを決めると何にせよ上手くいきません。特にADHDの人は管理してくれる人がいない環境では計画通りに業務を進行できないことが多いのも事実です。もちろん症状は人それぞれですので絶対ではありませんが、通勤で業務をこなせていない自覚がある人がリモートワークになっても上手くいかない可能性が高いと言わざるを得ません。

まずは自分の特性を分析してください。今現在どなことで失敗するのかをまとめるところから始めます。その上でご主人でも信頼できるご友人でもいいので相談してもいいと思います。そして、その失敗をカバーするためにどんな方法があるのかを考えることです。忘れっぽいなら業務進行ノートを作ってみるなどあなたに合った方法を探ってください。相談窓口を探す方法もあります。

・働くことに障害のある方の就職支援サイト
https://snabi.jp/article/205

今の職場で働き続けられるのであればその方がいいのですが、精神的に持たないのであれば無理をしないようにはしてください。